范本晋升管理制度.doc

机密等级：D 晋升管理制度 编 制： 审 核：____________ 批 准：____________ 受控状态： 发布日期：2011年06月30日  文件编号 版 次 晋升管理制度 拟定日期 生效日期 目的 规范全公司人员晋升,营造公平、公正、和谐的竞争环境，促进公司人力资源规范化管理发展，充分调动员工的积极性和主动性。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、定义 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。 人力资源部统计分类晋升人员 核定晋升职称 时间安排： 见证文档：《组织架构图》《人员编制》《薪资等级对照表》等 确定评 估小组 各部门主管投票选举产生 大自然晋升评估小组成员（限定5人或7人） 初评 召开评估小组会议初步评定 面试问答 时间安排： 张榜处 理申诉 张榜公布初定人员名单 如有投诉，召集评估小组会议处理并修订 《申诉表》、《申诉处