薪酬管理历史.ppt

1910-1929年间的薪酬管理 人资11-2第二小组 Content 1910 1914 1920 1916 1929 Group life insurance Expanding work-based welfare programs Pay-for-Skills appears: Deferred profit sharing First National Conference of Personnel Managers WWI Stock ownership increases: 1910 — Introduction 一是可以降低单位成本，薪酬福利发展的重大进步； 二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，提高了员工的效率； 三是对公司核心人才，如高级技师、销售和管理人才而言，为他们进行高额人寿保险的投保，也是留住人才的一个有力手段。 在该时代由一家皮革公司率先提出了这项计划 以团体为保险对象，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，与保险公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的全体员工。 团体寿险提出的意义 1914 ：以工作范围为基础的福利制度逐步扩大 ① ② 由于福利制度的产生、为了提供更好的福利，越来越多的人发现：设立提供福利或专营福利制度设定的企业，能够更好地满足为不完善的福利制度而焦头烂额的