原创力文档薪酬管理教学指导书
城市学院 酒店管理学院
《薪酬管理技能演习》课程教学指导书
2015 年 2 月
教师信息
教师姓名 姜英娜 联系电话 办公室地址 J205 邮箱 2937099657@ QQ 2937099657 微信
课程信息
课程代码 112411211 学时 72 学分 4 开课学期 2014-2015学年第2学期 教学对象 12人力资源班 前修课程 管理学、人力资源管理、工作分析、培训与开发 后修课程 绩效管理、人力资源战略与规划 课程简介 本课程的性质是人力资源管理专业的专业必修课，是一门系统地研究薪酬管理的基本理论和实用方法的学科。
薪酬管理技能演习包括薪酬管理的基本概述、基本工作流和基本技巧。运用现代科学角度分析了薪酬管理的内容、原则和方法，阐述了薪酬管理的基本原理，内涵。课程突出“以企业实践应用为基出，以职业能力为核心”的指导思想，要求学生在掌握薪酬管理的理论知识同时，掌握相应的薪酬管理的职业技能。
课程目标
知识目标 了解薪酬管理的基本理论和知识。
掌握职位评价的方法。
掌握各种薪酬体系。
掌握进程结构设计的方法。
掌握薪酬预算与控制。 能力目标 具备薪酬方案的设计能力。
掌握职位评价的基本技巧。
掌握薪酬体系的建立。
薪酬福利成本的预算与分析。
授课进度与教学安排
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