论文一：用企业文化提升管理思想和方法.doc

用企业文化提升管理思想和方法 木易 四川鑫炬矿业资源开发股份有限公司 内容提要:企业管理是一种文化，企业文化的精髓来源于管理，管理的思想和方法需要企业文化的支撑，同时也支配着员工的行为。本文分析了企业中管理存在的欠缺和人员流失的危机现象，揭示了权力不再是管理的维一手段，并在此提出了相应的观点，用企业文化提升管理的思想和方法。 【论文关键词】企业文化提升 管理 思想 方法 拥有权力≠有效管理 众所周知民营企业的前期都是由企业主和他的亲属朋友亲戚同学组建而成，他们通过多年的努力，在逐步的脱变过程中发展起来。如今，他们中的多数人员都进入了企业不同层面的各级管理岗位，由于个别管理者在进入管理岗位前一直缺乏系统的管理理论学习和培训，当担任起管理工作的角色时，仍然延续着陈旧的思想和原始的管理方式，靠权力维待着现代企业的经营管理。由于他们中部份人的文化知识和管理理念十分贫乏，往往在管理过程中忽略于制度而善用于权力，权力往往超越了制度，就管理理念和管理方法的粗糙度可想而知。 他们却又总是以功臣自居，他们总认为只有他们对公司最忠诚，最关心，最热爱，往往忽略了所有的新人的激情和感悟，他们总是以所经历过的管理方法观点来衡量和评判今天第三代和第四代的新工族，他们不愿接受新的管理理念和管理方式，他们不愿意接受竞争，当然，他们也希望改变同时却又在拒绝改变。他们总认为新的管理理念和制度是针对他们和有意的制