请休假与相关福利待遇改善方案框架.ppt

请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案 病假/工伤假/补休假（1/2） 病假/工伤假/补休假（2/2） 婚假/产假/护理假（1/3） 婚假/产假/护理假（2/3） 婚假/产假/护理假（3/3） 医疗期薪酬福利（1/1） 女职工“三期”薪酬福利（1/4） 女职工“三期”薪酬福利（2/4） 女职工“三期”薪酬福利（3/4） 女职工“三期”薪酬福利（4/4） 工伤薪酬/计划生育福利（1/1） 劳动保护/特困接济（1/1） * * 请 休 假 病假/工伤假/补休假 婚假/产假/护理假 薪酬福利 医疗期薪酬福利 女职工“三期”薪酬福利 工伤薪酬/计划生育福利 劳动保护/特困接济 定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。 时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-24个月。分别按 6-36个月统计。 一/1、病假（医疗期） 一/2、政策依据 《劳动法》：第二十六条、第二十九条规定。 《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 工伤假：认定工伤的十种形式。 补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因 工作需要无法安排连续休假经批准所转换。 二/1、工伤假/补休假 二/2、政策依据 国发（2003）375《工伤保险条例》：第三章第十四条规定。 《劳动法》：第三十八条等及其相关解释文件。 婚假：婚假+晚婚奖励假（3+12天）。连