上海化学工业区职业教育创新奖评颁实施方案.docVIP

上海化学工业区“职业教育创新奖”评颁实施方案 为进一步激励全校教职员工热爱职教事业，不断树立教育创新理念，提高教育创新能力，形成岗位成才机制，促进教师专业化发展，推动学校教职员工队伍整体素质的不断提高，根据上海化学工业区教育基金“职业教育奖”评颁管理办法，特对其中“职业教育创新奖”的评比和颁发工作制订本实施方案。 奖项设置 “职业教育创新奖”共设教学工作创新奖、班主任工作创新奖、管理工作创新奖、服务育人创新奖、集体合作创新奖等若干系列，合计奖励名额20个左右，并体现向教学一线倾斜原则。对评选出的各类个人创新奖每人给予4000~6000元的奖励，集体合作创新奖每项给予5000~10000元的奖励；同时对获奖个人或集体颁发荣誉证书。 评选范围 上海石化工业学校在编在岗的教职员工和全校各科室、学科组、项目组、年级组及行政班组等集体团队。 评选条件 教学工作创新奖评选条件： 教师热爱教育事业，潜心教学业务，师德优良，并具备下列条件之一者： 教学改革有贡献。能积极参加学校教育教学改革，在专业现代化建设、学科建设、教育教学改革等方面以自己的独特和创新见解发挥引领作用，成绩显著，贡献突出。 德育渗透有力度。在教学过程中始终关注学生成长，师生关系融洽，能以现代职业教育理念为指导，注重培养学生职业能力和职业习惯，在教书育人方面有典型事例。 能力培养有突破。在教学中注重培养学生的个性特长，突出对学