鹏城论剑劳动合同法高级研讨会.ppt

第一期 鹏城论剑-《劳动合同法》高级研讨会 讲 义 在预告解除条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照 劳动者单方解除权之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第三十一条 《劳动合同法》第三十七条 劳动者单方解除合同是否需要支付违约金 《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）： 1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未