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2014年度绩效管理考核系统操作 业务培训 （2014年10月14日早上9—12点） 同志们： 鉴于各区（县、高新区、开发区）和市直部门的绩效管理人员变动较大，加上我们今年的《考核办法》在往年的基础上也有新的变化，同时，我们对“绩效管理考核系统”也进行了优化升级，许多新的东西需要大家重新学习和掌握，因此，经请示领导同意，为认真做好今年的绩效管理考核工作，我们决定开展这次绩效管理考核系统操作业务培训。 下面，我先把我们今年《考核办法》中一些新的变化给大家作一下讲解，等会儿，再由游春同志给大家作系统操作业务培训。 今年的考核办法主要有以下几个方面的变化： 一、考核内容有变化 一是共性指标中删除了党风廉政建设考核内容。根据中央纪委要求，各级纪委监察机关今年在职能职责上要实行“三转”，党风廉政建设责任制的主体责任将由党委负责，因此，党风廉政建设责任制的考核将由市纪委代市委实行单独考核，考核结果统一计入绩效考核总成绩。二是重点工作增加了全面深化改革36项行动计划、生态文明建设、党的群众路线教育实践活动问题整改落实情况、民心党建工程等内容。三是专项工作中删减了信访工作（归类到平时考核工作中）、住房公积金归集率和覆盖面，新增了旅游工作、工业及园区建设、农业产业化、环境保护、劳动就业、科技创新等专项工作，把城乡救助、农村低保、社会保险和劳动就业统一归类为社会保障，城乡建设中增加了农村集中建房等