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对领导干部幸福观的多维度探析 　　【内容提要】 幸福是人们追求的理想境界和永恒主题。领导干部的幸福观应该涵盖四个层面：修身养性，让自己幸福做幸福人；爱家治家，让家人幸福建幸福家；识人容人，让部下幸福创幸福单位；以民为本，让百姓幸福筑幸福家园。 　　【关键词】 领导干部 幸福观 探析 　　【作者简介】 尚丽娟，山东省中共泰安市委党校哲学和科社教研部讲师，主要研究方向为马克思主义理论与思想政治教育。 　　【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）01-0052-02 　　党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，再一次强调全面改革要以增进人民福祉为出发点和落脚点。增进人民福祉，领导干部应该具备什么样的幸福观呢？领导干部既作为独立的个体而存在，与普通人一样有七情六欲，他们的幸福感受同样离不开各种物质上或精神上的满足，需要追求个人幸福；同时领导干部又作为“为人民群众谋幸福”的特殊群体而存在，这就决定其幸福观应与普通群众有所不同，更需要谋取民众幸福。 　　一、修身养性，让自己幸福做幸福人 　　每个人都有追求幸福的权利，领导干部也不例外。每个领导干部都能幸福起来，不幸福的人就又少了一些，这也算是为幸福建设做出了应有的贡献；每个领导干部都能幸福起来，才会更有激情和热情思考如何让他人幸福，为幸福建设做出更大的贡献。 　　强身健体。身体是革命的本钱，也是享受幸福生活的保障。仅从个体享受幸福生活的角度看，身体越健康，幸福指数越高；反之越低。作为领导干部，一方面需扭转“酒量就是能量，酒风就是作风”、“接待就是硬道理”、“接待就是生产力”的观念，倡导健康生活方式；另一方面，也需利用机会加强锻炼、强身健体，练就好的身体素质。 　　调整心态。心理健康状况是生活满意度和幸福指数的重要内容，特别是心态对人的幸福感有较大影响。作为领导干部调整心态重要的是正确看待财富与升迁：领导干部如果物欲过强、被金钱俘虏，最终不仅会葬送前途也毁掉了幸福的生活；任何一名领导干部都希望仕途通达、不断升迁，这无可厚非，但如果老想着“提档进位”，就容易“心理失衡、行为失度”，难以获得幸福。所以，领导干部需要以平常心看待钱与权，淡泊名利，守得住清贫、耐得住寂寞。 　　涵养德性。领导干部所处的环境比普通人复杂，所面临的纷扰比普通人多，维持幸福感更需要来自内心的宁静，涵养德性显得尤为重要。领导干部坚持讲德性，重德行，行德政，不断提升自己的精神境界，不断提高个人魄力，提高感召力，才能赢得群众的真心拥护和爱戴，才能真正获得实实在在的幸福感和内心的自豪感。 　　二、爱家治家，让家人幸福建幸福家 　　家庭是幸福的港湾，领导干部同样需要来自家庭的温暖和支持，从幸福的家庭生活中获取归属感、舒适感、支持感。 　　管控情感。这里的情感包括对人的情感，也包括对物的情感。领导干部由于所处的位置特殊，特别是随着领导职位的升迁，外在诱惑会越来越多，经不住诱惑、情感失控，不仅会自毁前途，更会毁掉幸福的家庭。所以，领导干部要自律，树立正确的婚恋观、金钱观，管控情感，这是领导干部拥有幸福家庭的前提。 　　关爱家人。幸福家庭离不开家庭成员之间的相互关爱。有的领导干部可能认为努力工作挣钱养家就是对家庭的最大责任，认为工作太忙“没精力管孩子、没空闲顾爱人、没时间看老人”是再正常不过的事。其实，家不是放钱的地方，而是放“心”和盛“爱”的地方。只有情感关怀才能真正让家人感受实实在在的幸福。 　　管束家人。对于领导干部而言，建幸福家庭更需要管束家人、树立良好家风，这是家庭长久幸福的根本。领导干部为家庭的长久幸福考虑，就应严把亲情关，不以自己所处的位置、所掌握的权力为家人谋私利；不许家人提不合理不合法的要求，不许家人打着自己的旗号从事违反党纪国法的活动。严是爱、宽是害。只有管束好家人、树立好家风，领导干部才能安心工作，才能使子女健康成长，家庭永远幸福安康。 　　三、识人容人，让部下幸福创幸福单位 　　工作单位是领导干部职责体现的第一场所，一个单位是否有活力、是否有较强的凝聚力直接关系着工作能否顺利开展，关系着能否助推当地幸福建设。 　　善于识人用人。“经世之道，识人为先”，领导干部应像伯乐一样慧眼识才，以发展的眼光看待每个部下的个性特点、工作能力、潜在特质。领导干部还要有用才之艺：给勇于创新的人提供创业机会、干事舞台、发展空间；鼓励支持更多的人在干中学，在学中干，在干事创业中坚定信心、积累经验、锤炼意志、增长才干。领导干部善于识人用人，会让每个部下都能在合适的岗位上施展才能，继而享受工作带来的喜悦感和成就感。 　　乐于容人。领导干部首先要有容许部下犯小错的气度，对于不涉及大是大非的小错误，可以和颜悦色指出并帮助改正；对于犯小错的部下，不能一棍子打