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建构具有特色的大学文化管理模式的思考 　　摘要：现阶段，在泰勒管理模式下我国大学管理存在种种弊端。文化管理理论的出现为高校管理模式的改革探索指出了新路。我国大学文化管理模式应坚持学术自由原则、教授治学原则、依法治校则、民主管理原则。构建具有我国特色的大学文化管理体系，要做好顶层设计、完善决策模式、设立学术标准、美化空间格局。 　　关键词：大学文化；管理特性；管理模式；原则 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号： 　　党的十八大提出“要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节”，“不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新”。“要办好人民满意的教育”，就要求我们不断总结成绩和经验，不断提升大学管理的文化维度，尽快建立起符合现代大学精神的文化管理模式，加快创建世界一流大学的步伐。 　　一、我国大学管理的现状、问题及根源 　　现代大学肩负着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的四大历史使命，是当今社会上最复杂工作的社会组织之一。现阶段，我国大学管理模式正在由泰勒的科学管理模式向文化管理模式转变的过程中，科学管理模式仍占主导地位。科学管理模式下我国大学主要存在以下几方面的问题： 　　1、大学精神和文化缺失，办学定位和特色模糊 　　大学精神是大学之魂。牛津、剑桥、哈佛、耶鲁之所以能成为历史悠久的世界一流大学，究其根本原因是它们都有着深厚而强大、与众不同的