天津中德职业技术院科级管理岗位人员考核暂行办法.docVIP

天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法 （试行） 为进一步加强对学院科级管理岗位人员的管理，完善学院不同类型人员的考核评价，建立有效的科级管理干部的监督机制，调动科级管理岗位人员的工作积极性、创造性，发挥基层管理干部的作用，制定本考核管理办法。 一、考核范围： 学院全体科级管理岗位人员。 二、考核原则： （一）科学设计，分类评价的原则：根据科级岗位职责、工作性质的不同，设计不同的评价体系；根据科级岗位工作内容的不同，进行有针对性的分类评价。 （二）公平公正，注重实绩的原则：考核结果与聘用、绩效奖励、评优等挂钩。 三、考核内容和标准： 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。学院将对科级管理岗位人员的政治思想、组织管理、敬业精神、工作业绩以及履行岗位职责的综合情况进行考核，具体考核标准如下： （一）教研室主任考核评价标准 考核项目 考核内容与标准 评价分值 德 忠诚党的教育事业，贯彻执行党的方针政策 10 具备良好的职业道德，严谨治学，克己自律，公道正派，言行一致。 10 服务意识好，为人正派，吃苦耐劳，责任心强具有团结合作精神和奉献精神具有一定的管理较强的组织协调能力，能独立开展工作熟悉教学管理的有关规定，为服务协助领导制定和检查落实各项管理规章。的建档、归档、保管积极支持、的工作为人正派，吃苦耐劳，责任心强具有团结合作精神和奉献精神