求实管理创新发(2007-3-14).docVIP

求实管理　　创新发展为建设和谐企业提供坚强的政治保证 　 　 姜开山 2007年3月14日 同志们：　　这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省公司2007年党建工作和公司2007年工作会议精神，总结2006年党建工作，全面部署2007年各项工作任务，动员公司广大干部、党员认清形势，把握重点，务实工作，促进公司和谐快速发展。 二OO六年工作回顾 　　2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是公司深化改革，务实发展的关键一年。公司党委在省公司党组和白山市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营中心工作，坚持“三抓一创”的工作思路，不断加强党的建设，提高文明建设水平，扎实开展了“爱心活动”，实施“平安工程”，营造了和谐平安的良好氛围，促进了公司三个文明建设协调发展，为建设和谐供电企业提供了坚强的政治保证和强大的精神动力。　　一、规范管理，党建工作水平进一步提升　　 2006年公司党委及各基层党组织以公司改革、发展、稳定为主线，围绕不同时期的中心工作，注重发挥党组织的政治核心作用，保证了各项方针政策的贯彻落实，促进了各项工作的顺利开展。　　一是领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。在两级班子中深入开展“四好”领导班子创建活动，制定了优秀“四好”领导班子评选表彰办法，加强了对所属基层单位领导班子建设的考核评比，强化了领导班子的责任意识和大局意识，增强了领导班子的整体合力。认真贯彻落实了省公司《关于加强党的先进性建设的意见》，坚持党管干部原则，成立了干部处，加强了公司中层干部的日常管理、考核和监督，重新修订了《白山供电公司中层干部管理办法》，建立科学规范的干部管理机制。坚持选拔任用干部的标准，重视后备干部的考核和培养，推荐1名优秀年轻干部到省公司机关本部挂职锻炼。　　二是党的组织建设进一步规范。公司新一届领导班子成立后，严格履行程序，成功召开了中共白山供电公司四届二次党代会，增补3名党委委员，保证党委各项工作的顺利开展。创新组织发展工作，严格党员发展程序，党员发展实行“双考制”，全年累计发展新党员25名，预备党员转正23名。实行党群工作季度例会制度，及时对公司系统党群工作进行阶段总结，安排部署，促进党群工作的交流和思路拓展。进一步完善了党建工作制度，修订完善了《白山供电公司党委议事规则》等20项规章制度，确保党建工作有章可循，高效运转。　　三是党员队伍建设进一步加强。坚持“三会一课”制度，组织党员学习党的路线方针政策，积极开展党章等理论学习活动。以“创先争优”工作为主线，深入开展“党员示范岗”活动，将“党员示范岗”延伸到管理岗，扩大了示范作用的影响。深入开展了党员责任区和“百日创佳示范行动”，号召党团员和青年在安全示范和文明示范上积极发挥带头作用，确保生产经营任务的完成和安全年目标的实现，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥。　　二、稳步推进，精神文明建设工作成效明显　　 2006年公司党委按照省公司党组开展“爱心活动”、实施“平安工程”的统一部署，扎实开展了“爱心活动”、“平安工程”，下发了内容详实、可操作性强的活动方案，精心设计了40项活动，建立了活动专栏，适时组织召开了四次推进会。公司生产系统下发了“爱心活动”、“平安工程”工作方案和十条措施工作排版。基层单位也组织开展了“不安全，我不干”，“做快乐、责任员工，建和谐、平安班组”等特色活动，促进了爱心、平安理念融入职工的生活和工作中，公司上下呈现了和谐、平安、互助的良好氛围，促进了公司各项工作的顺利进行。　　结合公司实际和六个环境建设要求，认真编制了精神文明建设“十一五”规划，深入开展文明单位创建活动，重新修订了《白山供电公司文明单位管理办法》和《考核细则》，规范了三个文明一体化建设。以“国家电网”品牌推广应用为契机，积极推进企业文化建设，完成了公司重要场所“国家电网”品牌的推广应用工作。公司顺利通过了“全省文明单位”验收，吉林省农电有限公司白山城郊分公司和临江供电分公司进入“全省文明单位”行列，江源农电有限公司和抚松供电分公司进入“全省精神文明建设标兵单位”行列，城东供电分公司和城西供电分公司进入“全省精神文明建设先进单位”行列。　　三、强化引导，宣传思想工作水平进一步提升　　坚持理论中心组学习制度，全力打造学习型团队。结合《江泽民文选》出版发行、党的十六届六中全会胜利召开等重大事件，下发了有关学习通知，指导全公司学习活动有计划、有目标的落实。先后组织召开了三次大型理论中心组学习扩大报告会，邀请了市委党校教授对社会主义荣辱观、《江泽民文选》和党的十六届六中全会精神进行了专题辅导，取得了良好的学习效果。以牢固树立社会主义荣辱观为主题，在全公司中层干部中组织开展了第十期工作研讨，提高了领导干部理论研讨水平，进一步增强了领导干部理论素养