入职培训教材2011.ppt

上善若水 ? 有容乃大 企业概况篇 企业简介 企业简介 企业简介 企业文化篇 人事制度篇 人事制度篇 沟通技巧篇 员工考勤之假期 丧 假 1）员工遇直系亲属去世，可以申请丧假。 2）丧假在一周内接受申请，逾期不补。 3）丧假以一次性使用为限，不得分开。丧假时间包括公休日，不包括法定节假日。 员工考勤之假期 工伤假 员工因执行公务受伤的，经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。 工伤到期未愈的，应及时办理续假手续。 工伤员工应根据公司的规定及时做工伤鉴定。 工伤期间待遇按国家规定办理。 员工考勤之假期 事 假 车间员工请假少于2天（含2天），由车间主任批准，超过2天，7天内需部门部长批准，超过7天需总经理批准，请假条及时交总经办（以便作账）。请假时间未确定时，请假单和出勤卡交总经办留档，回公司时及时办理消假手续。 无法向公司申请事假的，该缺勤视为旷工。 事假期间的工资不予发放，且全年累计事假不得超过 5天。 员工福利 员工福利 全勤奖 探亲补贴 生日祝福 工龄奖 公费旅游 养老保险 工伤保险 员工福利 全勤奖励对照表 20 26天 董事会 20 26天 高级经理人 20 26天 经理人 20 26天 高级雇员 保按按照30天计 20 26天 雇员 备 注 奖励标准（元/月） 应出勤天数 职位级别 员工福利 探亲补贴对照表 全程机票100% 董事会 单程机票或全程汽车票 高级经理人 单程汽车票 经理人 备注 报销额度 职位级别 员工福利 生日礼物 在员工生日时，公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的生日问候和祝福。 员工福利 工龄年奖 元/年 2400 800 700 720 600 480 360 240 120 各级职工 备 注 20年 8年 7年 6年 5年 4年 3年 2年 1年 职位级别 员工福利 公费旅游 为拓宽员工视野，培养公司的团队合作精神，鼓励先进，公司每年设立一次公费旅游福利。实施办法为： 凡是在公司工作超过5年以上工龄的一线生产员工或者上一年度被评为先进生产者的员工； 在公司工作超过2年以上工龄的基层管理； 超过1年以上工龄的中层管理人员； 公司高层管理人员。 员工福利 养老保险 按国家社会保障法相关条款执行！ 员工福利 工伤保险 对于特种行业工作人员，从签订合同之日起按照国家工伤管理办法执行。 保密制度 保密原则 一、 不该说的秘密，绝对不说； 二、 不该问的秘密，绝对不问； 三、 不该看的秘密，绝对不看； 四、 不该记录的秘密，绝对不记录; 五、 不在非保密本上记录秘密； 六、 不在私人通信中涉及秘密； 七、 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密； 八、 不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 九、 不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项； 十、 不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 禁止在公司内，随意拍照!!! 卫生守则—之自我管理 深入开展6S管理，办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂、乱。 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责处理，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 你是否会塑造出 这样的工作现场？ 假如这是我的岗 位，我会怎么样？ 假如这是你家， 你的朋友会说什么？ 谁看出了问题的根源？ 你平时是怎样摆放工具的？ 你喜欢在哪里工作?为什么？？请思考！！ 劳动合同 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1个月（技术与行政人员2个月）的试用期；试用期内发现不符合用工条件，可即时解聘。 员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，否则造成的经济损失由违约方负责。 已签订合同的员工才能享受公司福利。 薪资管理 计件工资计算方法： 以个人为单位的计件工资 个人当月完成的合格品数×单价±个人当月的奖励或处罚+各种福利 小集体计件工资总额 合格总数×单价±集体当月的奖劢或处罚（个人处罚或奖劢不计其内）+各种福利； 计时工资计算方法： 工资的组成 基本工资+岗位浮动工资±当月的奖金或罚款； 基础工资 公司聘用时确定的工资（每月按26天算满勤，上27天的补发一天工资）。 员工异动 试用—— 所有被录用人员（包括内部人员调换岗位）必须先进行试用，普通职工试用期为一个月，管理和技术人员为2个月。试用期内双方随时可以解除劳动合同，但被录用人员必须做好交接工作。 经试用合格，公司根据情况与员工签订合同。