规章制度53119.docVIP

大 满 冠 体 育 规 章 制 度 总 纲 撰文 内容审核 规范审核 审批 版本 发布日期 店面管理制度 注意事项：本章作为公司所有销售店应遵循的制度，各店面应严格执行，营运部可根据本店特殊情况 ·制定补充及修正条款，交部门主管审批后生效。部门条款与本制度冲突的内容，与本制度为准 第一节 店面员工须知 作为一名店面员工，您应该仔细阅读本节，如果您没有留意本节的内容，有可能导致：1、您的晋级、转正、考核可能被耽误；2、您的请假申请、离职申请、其他申请可能无效；3、您的考勤和档案资料可能缺失；4、您的工资可能未被正确核算。 店面销售职位 导购及领班 主要工作内容 为顾客提供优质商品售卖服务 您应该牢记的事项 您入职的第一天，店长会让您阅读本节内容，假如您的入职手续没有办理完毕,您应该于下午18点前到办公室填写《员工档案卡》，交身份证复印件及照片； 当您入职满3天时，公司和您之间会进行一个双向选择，决定您的去留； 当您入职满1个月或未满一个月但提前掌握了销售技巧及产品知识，您应该向您的领班申请转正，经考核合格后，转为初级导购员； 当提出离职，须提前15日向店长提出申请，领取并填写《离职申请表》。 工作时间 上下班时间分两班制，早9：00——16：00，晚15：00——22：00，提前工作时间5分钟到岗，各店工作时间可能略有差异，以本店面制定的补充条款为准； 顶班 当您需要全天离开时，您应该和店面其他相同岗位的员工商议，由他拉班顶替你的班次，您支付他加班工资或为他拉班补还。商议结果报领班同意后执行。 事假 两天以内提前向领班申请，并须获得领班批准； 三天以上的假期提前一周提交书面申请，经领班、营运主管同意后，报人力资源部存档。 员工的事假属于无薪假期 病假（按照事假请假程序）获得区级以上医院《病假证明》及《诊断报告》的病假，三天内享受基本工资20％的带薪假，三天以后属无薪假期，《病假证明》及《诊断报告》应及时交人力资源部 发薪日期 您的工资是每月的15日打入您的银行帐号，或按通知的时间到财务处领取。 加班工资 加班以小时计算工资，由当班领班记录，次月2日会随考勤一并提交至公司；并发放到你的工资中 升职、调动、晋级 请参阅《人事管理制度》 晋升机会和发展 在大满冠，绝大部分领班.和半数以上的部门主管，都是通过从初级导购员上去的。只要您有明确的职业发展方向，愿意承担更多的职责，期望得到更高的薪资，愿意付出比普通员工更多的劳动，愿意提高自己，您都能做到。 第二节 店面要求及店员福利 仪容仪表及行为规范 整洁的仪容仪表不仅是对顾客的尊重，也是对自己的尊重；公司对仪容.仪表有如下要求： 第一条 上岗前应按照公司规定穿着统一的工服、工牌。工服须保持干净平整，无异味；工牌一律佩戴于左胸前，违反此条，予以每次10元罚款； 第二条 发型规整，不得有奇怪发型。男员工头发不过劲部、耳部，不留鬓角胡须，女员工凡过肩长发需按要求统一挽起，不得披肩，刘海不得过眉。违反此条，予以每次10元罚款； 第三条 女员工上岗应化淡妆，不得浓妆或不化妆上岗；男、女员工可佩戴一对直径不超过1公分的耳环；项链或其它饰品不得暴露在工服处；男、女员工不得留有长指甲，不能涂有色指甲油。违反此条，予以每次10元罚款； 第四条 上岗之前不可吃异味食品或饮酒，应经常保持口气清新，精神饱满，充满朝气。违反此条，予以每次20元罚款； 第五条 工作期间，不得在卖场对人打喷嚏、咳嗽，不得剪指甲、掏耳、剃牙、脱鞋、抓痒等其他不文明的举动，不得扎堆聊天，不得依靠货架、门框或收银台。违反此条，予以每次10元罚款； 第六条 工作期间，严禁对同事使用不文明用语，不得互相打闹逗骂。违反此条，予以每次10元罚款； 第七条 工作期间，卖场内一律不得就坐，必须站资规范，微微收腹挺胸，肩平头正，两臂自然下垂，右手搭左手，掌心向内，贴于小腹部，双手向后交叉握住在身后。两脚自然分开，约定10厘米，两腿挺直，精神集中，自然微笑，面向顾客，目光亲切柔和。行进时，姿势优美，步履轻盈，节奏缓急有数，落地轻重有度，杜绝八字脚。确需休息时，应向当班店长或助理申请，去后台稍适休息。直接于店面就座者，予以每次10元罚款； 第八条 领班知情瞒报，对违规者包庇的不进行处罚者，一经查实予以每次50元处罚； 公司福利 带薪休息 婚假——在公司工作满一年，达到法定结婚年龄的员工，可以享受3天婚假； ②在公司工作满一年以上，超过25周岁，属于晚婚的员工，可以享受7天婚假； ③婚假期间享受基本工资；产假男员工可以在妻子生育后享有天陪产假 第二条 工牌 1、工牌每个员工一枚，个人需妥善保管，