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全市组织工作新思路新亮点 　　10月25日召开的全市组织工作会议提出，要以中央和市委的新部署新要求为统领，始终坚持组织工作正确方向；以抓好两件大事（扎实有效抓好党的群众路线教育实践活动、科学规范抓好选贤任能工作）和三项任务（从严加强领导班子和干部队伍建设、全面推进固本强基创建基层服务型党组织工作、着力为五大功能区域建设聚才育才）为带动，全面提高组织工作科学化水平；以落实公道正派为核心，大力加强组织部门和组工干部队伍建设。会议闭幕后，各部门各区县迅速结合实际贯彻落实，涌现出不少新思路新亮点—— 　　市政府办公厅：创新选人用人机制 　　为了创新选人用人机制，市政府办公厅从选人、用人以及加强监督三方面进行了深入探索。 　　选人得当，首在知人。一是严把选人关。在厅机关干部的选调上做到一把尺子，除年龄、学历等条件有更加严格的规定外，还将两年基层工作经历明确为乡镇（街道）工作经历。二是严把过滤关。选调干部按筛选笔试、面试、能力检验笔试程序进行，筛选笔试按1：6、面试按1：3、能力检验笔试按1：1从高到低分段淘汰，通过体检、试用三个月后，合格者再进入考察录用程序。三是严把公正关。整个选调工作公正、透明，笔试、面试试题拟制和阅卷评分均委托市委组织部教育考试中心实施，面试成绩当场公布，体检的时间、地点临时通知。 　　用人得当，贵在有方。一是选贤任能。坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，不搞特殊、不搞照顾，处级领导干部实行公平竞争。二是知人善任。坚持全面历史辩证地看待干部，不以票取人，不叫老实人吃亏，要让“老黄牛”在厅机关有市场，制订了《选拔实绩突出同志为处级领导干部的方案》，今年有两名默默无闻、踏实肯干的同志得到组织重用。三是用当其时。坚持为年轻优秀干部搭建锻炼平台，让他们不断成长。今年有一名副处长到重要岗位主持工作。 　　阳光用人，重在监督。一是事前监督。将选人用人监督关口前移，严把资格审查，在今年选调厅机关干部中，仅报考资格审查就排除了近一半的人选。二是事中监督。纪检监察部门主动参与选人用人方案的酝酿和制定，笔试和面试从监考到成绩提取全程进行监督，做到工作开展到哪里，监督就延伸到哪里。三是事后监督。坚持扶上马送一程，不间断进行跟踪监督。今年厅机关选用了26名干部，对新进机关干部进行了岗位廉政培训，对提拔任用处级领导干部进行了廉政谈话和廉政知识考试，并将他们的“廉政承诺”在厅内网公示，接受群众的监督。 　　荣昌县：破解难点创建“从严管理监督干部示范县” 　　探索建立“不简单以票取人”的科学分析机制。组织开展“不简单以票取人”的课题调研，对民主推荐、民主测评中的得票情况进行分析，将那些“不干事只拉票”和“专当老好人”的剔出去，将那些敢于担当、不怕得罪人、埋头干事、不跑不要的“得票靠前者”推出来。 　　完善干部管理监督机制。加大干部交流力度，重点推进党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部交流，推动跨地区、跨部门、跨行业的干部交流。运用领导班子的研判结果，对部分县管领导干部进行合理调配。修订完善《科、处级非领导职务晋升管理办法（试行）》，不简单以年龄划线，将干部德才素质、工作实绩和群众口碑作为改非的重要条件。以创建“从严管理监督干部示范县”为契机，强化干部“事前、事中、事后”的全程监督，构建“网格式管理、雷达式扫描”的干部监督工作体系。 　　优化干部考核方式。根据城市发展新区的定位，修订完善领导班子和领导干部目标考核指标体系，加大民生改善、社会进步、现代农业等指标分值权重，新增居民生活质量、文化建设、群众幸福指数等指标，引导各镇街、部门既注重经济建设指标，又注重民生、就业、生态等指标。 　　渝北区：开展三大行动打造适应“四区一门户”建设需要的高素质干部队伍 　　开展干部作风整顿行动。以“转作风、促发展、解民忧”专题教育为载体，通过作风问题调研、专题民主生活会等措施，查找“四风”方面的突出问题和群众反映强烈的问题。深化“联帮带”活动，建立机关干部直接联系服务群众制度。会同纪检部门，建立10个干部作风督查小组，采取明查暗访等方式，对干部进行集中整顿。 　　开展能力素质提升行动。举办“工业经济与园区建设”“城市建设与规划管理”等精品专题班，培训开放开发一线干部1000人；选派50名后备干部到基层一线、信访部门挂职锻炼，提升实战能力。 　　开展年轻干部培养行动。大力实施优秀年轻干部“百人工程”，采取民主推荐、考试遴选、组织挑选等多种方式选拔150名左右能力素质较强、有较大发展潜力的年轻干部，分批次、分梯次、分类别培养。 　　潼南县：推行干部监督“四诊”工作法 　　搭台“接诊”。组建三个工作组，深入全县22个乡镇街道，设置工作台接受群众现场举报，了解县、镇、村等各级干部惠民政策落实、严格公道办事等情况。 　　登门“问诊”