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第一章终端人员管理模式内容目录：招聘与应用培训管理体系核心素质能力标准标准服务管理流程与销售技巧晋升体系与绩效考核管理标准销售PK管理及即时激励机制例会平台（智慧激发平台）分工合作及排班制度第一节、终端零售精英招聘与任用一、人员招聘标准 导购招聘标准： ◎年龄：18-28岁； ◎女 158CM以上，体重43-55公斤； ◎男168CM以上，体重50-70公斤； ◎高中以上学历； ◎性格开朗热情，亲和力强，语言表达能力强，善于沟通，接受能力强； ◎知识面广，对服装搭配、流行趋势有兴趣； ◎流利的普通话店助招聘标准： ◎年龄：22-30岁； ◎女 158CM以上，体重43-55公斤； ◎男168CM以上，体重50-70公斤； ◎高中以上学历； ◎具备一年以上相关职位经验，形象良好，语言、文字、表达能 力强； ◎亲和力强，有较强的沟通组织能力，具有良好的工作素养、 职业道德和责任感； ◎爱岗敬业，吃苦耐劳，有一定的抗压能力，良好的服务意识与团队精神， 能够积极完成本团队的销售任务； ◎熟悉电脑操作。店长招聘标准： ◎年龄：22-32岁； ◎女 158CM以上，体重43-55公斤； ◎男168CM以上，体重50-70公斤； ◎高中以上学历； ◎形象气质佳，亲和力强； ◎有服装店管理经验二年以上； ◎具有做生意的经营头脑，熟悉消费心理、精通营销管理；对市场 及销售有很敏锐的洞察力 ◎有较