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略论军官德的考评的实践价值 　　[摘 要] 扎实推进军官德的考评工作，必须深刻认识军官德的考评的重大实践价值。军官德的考评是贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准的实践举措，是和平时期军官选拔不能忽视的关键环节，是促进军官重视自身道德修养的重要手段，是建设高素质军官队伍的必然要求。 　　[关键词] 军官 德的考评 实践价值 　　军官德的考评是军队干部工作的重要组成部分，在干部考核和干部队伍建设中处于重要地位，发挥着重要作用。它是军队贯彻落实我党“德才兼备、以德为先”用人标准的重要手段。认清军官德的考评的重大实践价值，对于不断深化军官德的考评工作，有效落实总政《关于加强团级以上领导干部德的考核意见》，提高军队选人用人准确度、公信力都具有重要意义。 　　一、军官德的考评是贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准的实践举措 　　军官考评是军队干部工作的重要内容，是选拔培养优秀军官的重要途径。在这个过程中我们需要科学剖析考评工作，抓住考评工作中的重点、关键，也就是抓住事物的主要矛盾，突出对军官德的考评正是军官考评工作抓重点、抓关键的具体手段，符合事物发展的普遍规律。 　　首先，“德才兼备、以德为先”的用人标准本身就是两点论和重点论相统一的产物。两点论和重点论是统一的，重点论要以两点论为前提，两点论要以重点论为补充，两点论和重点论的统一是唯物辩证法的思想方法和工作方法。德才兼备，是从