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组织部门在深化改革中要敢于担当 　　十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出：“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑”。组织部门要切实把思想和行动统一到全会精神上来，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识、担当意识，牢牢把握方向、大胆实践探索、坚持真抓实做，切实把三中全会赋予的各项任务落到实处，为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑。 　　一、以抓人促事为重点。积极彰显组织工作引领力 　　干部队伍建设得如何，直接关系到改革事业的成败。组织部门作为党管干部的重要部门，要充分发挥组织工作的导向作用和“抓人促事”的特有优势，通过党员干部思想上的引领、干部考核任用和政绩评价标准上的正确引导，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。 　　选好干部，把握改革关键。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。将改革任务落到实处、有序推进，关键在于人，关键在于用人。组织部门要善于在深化改革的主战场发现、培养、识别、选拔干部，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养选拔党和人民需要的好干部。要牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持以德择人、以事择人、以绩择人，树立责任导向、能力导向、实干导向，将那些理想远大、信念坚定，坚持原则、敢于担当的好干部选拔进各级领导班子，真正让那些讲实话、办实事、求实效、有实绩的干部得到褒