中层MTP中层管理技能提升(胡既白).docVIP

《MTP：中层管理技能提升训练》 主讲：胡既白 (课程背景 ( 打造好中层——我们的企业才不会“腰疼”、战略才不会“流产”； ( 好中层是火——能够点燃团队的奋斗激情、提高团队的战斗能力。 没有一支训练有素的中层管理队伍，则很难塑造企业的执行力、凝聚力及文化力，而企业的高绩效、高成长及高发展也只能是空谈，其结果是高层有战略，员工无执行，或者是员工想做却不会做、会做却不想做。 打造优秀的中层队伍是企业的“百年大计”，且刻不容缓。企业经常有这样的苦恼，优秀基层被提拔为中层后，往往是少了一位优秀的员工，却多了一位不称职的中层，员工离职实质就是炒直接上级的鱿鱼。所以，打造企业新中层的MTP培训是当前中国企业最受欢迎的培训课程。 (课程模型 MTP中层管理者素质提升模型介绍：企业的管理者需要按层级进行划分，不同层级的管理者所需要的能力高低以及能力的侧重点也不同。企业的中层是企业管理的中坚力量，起着承上启下的作用。中层管理者的素质要求偏重于管理的组织、沟通、协调、执行等能力，基于这种思想胡老师通过系统研究结合管理理论开发出中层管理者的素质提升模型。 MTP课程以管理学理论和中层管理者角色认知为基石，在此基础上围绕中层管理者应具备的基本素质开设如下课程：领导能力、授权与激励，沟通能力，时间管理、目标管理、会议管理、团队建设及培养能力，旨在全面提升中层管理者综合管理水平。 (课程形式 【参加对象】企业中层干部 (各部门部长、经理、主管、厂长等) 【授课形式】老师讲授、案例分析、学员互动研讨、疑难问题解答 【课程特点】课程重点突出，针对性案例丰富，实用性与可操性强 【授课时间】2天（12小时） (课程大纲 前言： 1、MTP课程历史沿革：从战场走进企业的管理课程 2、中层强则企业强：从人口红利时代到管理红利时代 3、国内中层管理的漏洞：中层无系统管理培训，企业“腰疼” 中层管理者的角色认知-----定位才能定心，心动才能行动 1、管理三阶层分析---高层是决策层、中层是执行层、基层是操作层 2、中层管理者是高层领导的经营者替身-----从雇佣关系到委托关系 /受人之托忠人之事/拿人钱财替人消灾 3、中层管理者应将同级同事当做内部客户-----树立内部客户的观念 /建立内部客户的制度 4、中层管理者应担当下级的四种角色------领导者/管理者/规则制定 与拥护者/绩效伙伴 5、糟糕中层管理者的十大“罪状”-------心态失衡/角色失准/推诿 责任/执行乏力/不善辅导/沟通障碍/授权不够/盲目工作/制造派系 /怕得罪人 6、中层管理者应是企业的“五心上将”------ 敬业奉献之心/忠诚 专注之心/团队协作之心/责任担当之心/推崇互敬之心 中层管理者的领导艺术-----没有跟随者的不算领导者 1、树立团队的信念----信念是领袖的火把 2、订立学习提升计划------中层管理者“三读”学习法 3、抛弃不当工作习惯-----领导即榜样，垂范优于说教 4、避免管理中的“江湖习气”-----是做“大哥”，还是做“领导” 5、带给员工可靠感------问题到此为止 6、锻造领导者品牌-----言而有信，说到做到 中层管理者的授权与激励------授权就是放风筝 1、不会授权的干部不是好干部-----不做一个被累坏的干部 2、为什么越授权越忙----不满意/不放心/怕麻烦/怕威胁 3、哪些权可以授------授权也要讲究80/20法则 4、要做“教练型”管理者----管理者的“三忌讳”“三问“ 5、授权的五项原则---对等/因事/逐级/信任/控制 6、授权四大步骤-----选择任务/确定人选/明确沟通/跟踪检查 7、员工激励的重要性----”鸭子只有一条腿“ 8、依马斯洛层次理论进行激励-----不看有什么，而看员工需要什么 9、12种员工激励的办法-----启发”零成本“激励思维 中层管理者的目标管理-------山高有攀头，路远有奔头 1、目标管理的重要性----”船长，我们要去哪儿“