人力资源开发与管理2(概述)汇总.pptVIP

人力资源管理概 述 西南交通大学经济管理学院 钟 永 祥 zyx1965@163.com 目 录 人力资源（HR）的基本概念及分类链接 人力资源管理（HRM）的内涵链接 全面人力资源管理思想链接 人力资源的基本概念及分类 什么是人力资源链接 人力资源的要素链接 人力资源的分类链接 什么是人力资源？ 人力资源（Human Resource, HR） 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。 人力资源要素 体力 智力 知识 技能 道德因素在人力资源中的作用 人力资源的分类 一般分类（就业/适龄） 宏观意义的人力资源 微观意义的人力资源 人力资源管理（HRM） 人力资源管理的含义链接 人力资源管理的范围链接 人力资源管理的评估指标体系链接 人力资源管理的地位和作用链接 人力资源管理的发展历史概述链接 什么是人力资源管理（HRM）？ 人力资源管理是指—— 运用现代化的科学方法⑤，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例③；同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性④；使人尽其才、事得其人、人事相宜②；从而实现组织目标的全部工作①。 人力资源管理的分类 按管理的范围划分 人力资源宏观管理 人力资源微观管理