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对拖欠民工工资的法律问题探讨 【摘要】从当前全国企业拖欠工资情况来看，十分普遍，从统计数字来看，拖欠工资的金额不断增多，人员也不断增多，部分企业拖欠工资竟然长达10年之久，对于这一情况，从法律角度应该如何应对，下文就从法律的角度来探讨这一问题。 【关键词】民工工资；拖欠；法律问题；劳动法 随着机械水平的提高，农业生产的机械化迅速发展，农村剩余劳动力数量不断增多，大量农民工涌入城市，受到其自身文化素质的影响，其可以选择的工作范围相对狭小，因此大多数人成为民工一员，但是其领取工资的过程却并不顺利，拖欠民工工资的事情屡见不鲜，也在一定程度上打消了民工的积极性，下面就从法律的角度对这一问题进行探讨。 一、民工是《劳动法》保护下的群体 民工是对一些进城农民的习惯称谓，其并不具备法律效力，根据《劳动法》的规定，劳动关系的双方当事人是指劳动者与用人单位，进城务工的农民属于劳动者的范畴，因此，其在与雇主形成劳动关系中是受到法律保护的，用人单位拖欠其工资属于违法行为。 二、民工工资是劳动权利的核心 劳动最主要的目的就是为了获取金钱的报酬，这是劳动权的核心。如果劳动者付出努力后没有得到工资则其劳动权就受到了侵犯，劳动者的劳动目的也无法实现。从现实角度来看，民工的工资直接关系到其家庭成员的生存，拖欠工资导致的很可能是一个家庭的饥饿与贫寒，从这一角度来看，拖欠民工工资的行为就如同侵占个人的财产权，属于重大