延迟退休年龄的劳动法思考.docVIP

延迟退休年龄的劳动法思考 　　作者简介：王景平（1984―）男，河北安新人，沈阳师范大学2011级在职法律硕士，副主任科员，研究方向：经济法。 　　沈阳师范大学，辽宁　沈阳　110034 　　【摘要】伴随着我国经济的迅速发展，人们生活方式得到了很大的改变，生活质量得到了很大的提高，医疗卫生条件的改善，人均寿命不断延长，在享受社会发展带来的这些便利的同时，近年来我国老龄化问题不断加剧，社会保障也渐渐为整个社会的发展进步造成了很大的社会压力。为了促进社会的持续发展，减轻社会压力，促进人力资源的开发利用，有些部门提出了要延迟工作人员的退休年龄，并通过此种手段来减缓社会压力的建议。笔者结合多年工作经验，在参考国内外劳动者资源利用和社会就业等各种资料的基础上，对此建议政策，从劳动法的角度做出一些利弊分析，并浅谈一些笔者浅薄看法。 　　【关键词】延迟；退休年龄；劳动法；思考 　　一、前言 　　我国人口老年化形式越来越严峻，老年工作者具有丰富的工作经验和人生阅历，虽然老龄化会造成很多社会压力，但依然是一种可以持续利用的人力资源，可以通过一定的手段加强开发利用。但是，在日渐严峻的社会保障压力之下，很多人建议延迟一些职工的退休年龄，如此，可以很大程度的降低社会保障的压力，更可以促进人力资源更好更完全的开发利用。 　　二、我国劳动法关于退休年龄规定和政策的变化 　　建国以来，我