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民营医院休假制度 (共2篇) 民营医院休假制度为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。工伤视