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组织行为学-阶段测评1 1.单选题 1.1 2.0 组织行为学采取的研究方法是( ) 您没有作答 a 系统分析 b 整体分析 c 个别分析 d 1.2 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( ) 您没有作答 a 心理活动的倾向性 b 思想行为的独立性 c 人的行为模式 d 何种心理机能占优势 1.3 2.0 “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( ) 您没有作答 a 霍莱特 b 霍兰德 c 薛恩 d 罗斯 1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( ) 您没有作答 a 外因控制论 b 内因控制论 c 控制方位论 d 归因论 1.5 2.0 事业生涯的主观方面不包括( ) 您没有作答 a 工作职务的选择 b 价值观 c 态度 d 动机 1.6 2.0 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 您没有作答 a 事业生涯设计 b 事业生涯开发 c 事业生涯管理 d 事业生涯规划 本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，做出设计和计划的过程。故选C。 1.7 2.0 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。 您没有作答 a 动机 b 需要 c 理想 d 信念 1.8 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( ) 您没有作答 a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 1.9 2.0 X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( ) 您没有作答 a 海德 b 道格拉斯·麦克里格 c 霍兰德 d 薛恩 1.10 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( ) 您没有作答 a 社会性 b 针对性 c 稳定性 d 协调性 1.11 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( ) 您没有作答 a 个性 b 性格 c 态度 d 气质 1.12 2.0 以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？( ) 您没有作答 a 知觉防御 b 首因效应 c 晕轮效应 d 投射 1.13 2.0 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( )相联系的。 您没有作答 a 工作态度 b 工作动机 c 工作满意度 d 组织认同感 1.14 2.0 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( ) 您没有作答 a 高度集权的组织结构 b 相对分权的组织结构 c 固定不变的组织结构 d 刚性的组织结构 1.15 2.0 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( ) 您没有作答 a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 1.16 2.0 创造性行为产生的内在主观特征是( ) 您没有作答 a 创造性能力 b 创造性思维 c 创造性需要 d 创造性动机 1.17 2.0 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的( ) 您没有作答 a 整体性 b 倾向性 c 组合性 d 稳定性 1.18 2.0 创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的( ) 您没有作答 a 适应性 b 有用性 c 首创性 d 主动性 1.19 2.0 以下哪项不是实验法的一种？( ) 您没有作答 a 实验室实验法 b 现场实验法 c 心理实验法 d 准实验法 1.20 2.0 事业生涯的变动方向不包括( ) 您没有作答 a 横向变动 b 纵向变动 c 斜向变动 d 向核心变动 1.21 2.0 组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？( ) 您没有作答 a 边缘性 b 两重性 c 应用性 d 交叉性 1.22 2.0 在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？( ) 您没有作答 a 收集资料的客观性 b 观察和实验条件的可控性 c 分析方法的系统性 d 所得结论的再现性 1.23 2.0 有效的事业生涯的设计