营销事业部新员工四周岗位培训”的内容、流程及要求.docVIP

营销事业部新员工“四周岗位培训” 的内容、流程及要求 新员工经人事部门面试遴选后，到公司正式上班工作，进入例行的“培训学习阶段”。新员工初到本公司或离开高校后第一次步入社会，迫切需要人事部门和使用部门的关怀和帮助。“培训学习阶段” ，人事部门和使用部门应对新员工在岗位工作培训及相关的生活方面本着关注关心，主动热心，细致安排的态度，认真完成培训工作。保证他们能以良好的心态迅速融入我们的团队、稳健进步，在尽短的时间内成为业务中坚力量的一员。“培训学习阶段”具体安排如下： 一、“第一周入职培训” 1. 入职手续：填写表格、验审证件、资料汇总（半小时\人事） 2. 培训内容及考核： 公司企业文化；（人事） 简介公司规章制度，要求自学为主；（人事） 公司的组织结构及员工职业生涯设计；（人事） 公司各部室各岗位工作流程及相互合作关系介绍；（人事） 公司主营业务是什么？岗位工作内容和方式是什么？（人事） （用时：第一日上午半天；预期效果：正确知悉、理解、认识公司主体，认同并遵守公司文化及规章制度；知悉个人职业愿景；理解知悉并认同公司主营业务内容与方式；知悉公司各岗位工作流程与本岗位的关系） 会展电话销售的基本概念、方式与优势；（营销事业部） 公司（营销岗位）目标客户是谁？（营销事业部） 公司（营销岗位）专业基础知识：展览会知识、搭建基础支持、物流基础知识、客服后期操作基础知识，员工认