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考 勤 制 度 第一章 考勤管理 严格考勤制度是强化管理，考核劳动效果的重要措施，也是公司管理的基础性工作。是保证正常工作秩序，提高工作效率，树立公司整体形象的举措，也是员工计发工资奖金，劳保福利等待遇的一种依据，故制定本制度。 公司员工必须高度重视，严格遵守。 一、考勤范围：分公司所有员工。 二、考勤管理由办公室负责统计本公司员工的出勤情况，在规定的上班时间内必须按实到岗，特殊情况应事先告知办公室，员工在上班时间因公外出，需在留言板上写明去向。 三、办公室负责考勤汇总，每月初将上个月的考勤表报总经理室和财务部。 四、公司实行国家规定的标准工时制度。 五、下列节日根据国家有关规定安排放假： （1）新年；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节； 六、公司全体职工，必须严格遵守工作时间。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，有事须事先请假。 有以下行为的视为迟到、早退、擅自离岗： 1、在规定的上班时间未到工作岗位的为迟到。 2、确遇特殊情况不能按时上班时，需提前10分钟以上打电话与办公室请假，否则仍作迟到论处。事先请假每月不得超过2次（含2次），否则仍作迟到论处。 3、学习、开会时间迟到、早退。 下列情况视为旷工： 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 2、未请假或请假未批准，不到公司上班。 3、职工有事须向部门经理请假，部门经理以上向总经理请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，否则作旷工处理。 4、上班无故迟到1小时以上者（含1小时者）或下班早退超过1小时者（含1小时者），计旷工半天。 5、上班时间内离开工作岗位外出办公者，必须先告知部门负责人，并在留言版上写明去向。如私事需短时外出者应向部门负责人请假，经同意后在留言版上写明去向，方可外出，否则作旷工论处。 6、不服从工作调动，经教育仍不到岗。 7、打架斗殴、违纪致伤造成休息。 七、处罚规定。 违反第六条规定的作以下处罚: （1）迟到、早退、擅自离岗普通员工按月第一次扣工资30元，第二次扣工资60元，第三次扣工资90元，月超过三次以上扣年度奖1个月。 （2）迟到、早退、擅自离岗中层干部以上员工第一次扣工资50元，第二次扣工资100元，第三次扣工资150元，月超过三次以上扣年度奖1个月。 (3)旷工扣发工资，奖金及一切待遇。旷工一天以上，视情况扣当月的工资至三个月奖金；连续旷工三天以上（包含三天）或全年累计旷工五天以上（包含五天），即作自动离职处理，该年度不予考核并扣该年度考核奖。 第二章 各种假期 八、公假。 1、凡员工因公事出差，应出示出差事由的凭证、文件通知，需报公司总经理批准后方可出行。 2、公假期间，视作出勤。 九、年休假。 1、公司严格执行年休假制度。在工作允许的情况下，提倡或鼓励休年休假。在职员工可分别按照各自的累计工作时间，享受相应的年休假。职工请年休假应根据公司具体情况，统筹考虑，应事先办理手续，按照请假程序审批。年休假以一天为起点，可以累计，也可以事假替代（需办理有关审批手续），直至休假完毕为止。年休假限在当年使用，当年内未使用或未使用完毕的，不予延至下一年使用。 2、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。 3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，所在部门提出申请，公司批准，可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数，按照本人年休假当年日基本工资的300%支付，在下一年度第一季度由所在部门上报公司一次性支付。 4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的； （2）、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的； （3）、累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （4）、试用期期间。 5、职工已享受当年的年休假，年内又出现第4条第（1）-（3）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 十、事假。 1、员工因事必须本人处理，应事先填写请假申请单，经批准后执行。特殊情况可用电话等方式请假，再补办手续。假满也应提前办理续假。但一次事假不得超过5天（特殊情况由总经理批准）。全年累计事假不得超过15天，超过15天者，提请总经理商议再决定。 2、全年累计事假在15天以上每天扣工资50元，月累计超过5天的扣年度奖金1个月。 十一、病假。 1、员工到医院看病，经部门负责人同意给不超过半天的看病假，不扣工资、奖金。看病假15天内发基本工资，扣奖金。 2、病假工资规定： 员工因病或非因公负伤病请病假一个月以上六个月以内的，不发奖金，按本人月基本工资发放。 十二、公伤。 因公负伤、因公致残，持医院诊断证明，经上级有关部门确