2012上半年聘工作总结.docVIP

2012年上半年工作总结 序言、引言。。。。 目前本人主要做的工作是招聘，职责内容涵盖了人员招聘、渠道建设、人员初试、入离职办理以及新员工培训，当然还包括了一些领导交办的其他事务。经过试用期的努力，基本达成了岗位要求所需要承担并完成的一些职责，现对上半年的工作总结如下： 人员招聘 上半年共计招聘人员为182人，公司人员数由27人升至现目前的198人（不含职高实习生28人），招聘入职人员的构成以一线人员为主，职能部门为辅。 详细数据见下表 部门 2011年末人数 2012现有人数 上半年招聘人数 上半年离职人数 综合部 9 14 7 4 财资部 2 8 6 1 质量部 4 23 20 3 技术部 5 11 8 2 制造部 7 139 141 19 小计 27 195 182 29 2011年末人数与现有人数 2、离职率分析： 公司属于制造型行业，劳动密集性，所以从图中可以看出，制造部的人员离职率比较高，主要原因集中在工作压力大；技能达不到岗位要求；试用不合格。 员工资料分析 3.1教育背景 学历 人数 占比 研究生 4 2.02% 本科 28 14.14% 大专 36 18.18% 高中及同等 89 44.95% 初中 41 20.71% 总人数 198 100.00% 3.2政治面貌 政治面貌 人数 占比 党员 24 12.12% 团员 52 26.26% 群众 122 61.62% 合计 198 100.00% 3.3性别分析 性别 男 女 合计 人数 167 31 198 占比 84.34% 15.66% 100.00% 3.4年龄分析 年龄 20岁以下 20-29 30-39 40-49 50岁以上 平均年龄 合计 人数 5 120 47 19 7 28 198 占比 2.53% 60.61% 23.74% 9.60% 3.54% … 　 3.5工龄分析 工龄 1-3月 3-6月 6月-1年 1-2年 小计 人数 96 78 24 0 198 占比 48.48% 39.39% 12.12% 0.00% --　 招聘渠道建设 除继续沿用之前公司已建立的现场和网络招聘渠道外，积极拓展其他免费招聘渠道。起到一定作用的有：58同城（成都），招到2名产线工人；争取到前程无忧（成都）网络招聘免费试用2周时间，并成功的招聘到1名综合部部门人员。除此之外，和省内近45家相关职业院校取得初步联系，后期将择机参加校内宣讲会或双选会，力争招聘到一些优秀的产线员工和职能部门人员。 5、规范用工和招录用手续 认真执行相关国家政策和公司招聘制度，不使用童工、规范使用未成年工。对录用人员都在入职办理时即签订合同或者实习协议，规范用工，防范不必要的一些风险。 过去的三个月当中，我熟悉了岗位职责，对公司的主营业务和企业文化都有了了解和认同，对工作开展也有了大致的思路和构想。但我深知自己在工作中还存在着许多不足，对于初级人员，网站和现场基本能满足需求，一些技术性较强的岗位和层级比较高的岗位效果不是很理想；对于一般的操作工，我司本地员工比重高，人员素质不高。工作的思路还不够清晰。 关于下半年的工作开展，本人有以下设想： 1、开源 　1.1、进一步扩大招聘渠道，储备更好的人才，优先选拔优秀人员； 　1.2、与一些好的学校建立合作关系，输送有专业技能的人才。 2、留人 　2.1、改善员工的工作、生活环境； 　2.2、为员工组织丰富的文化活动、缓解员工的身体的疲劳，丰富精神文明生活，增加员工向心力和企业忠诚度。 以上设想，我相信在今后的工作中，在公司领导和部门经理的指导帮助下，再加上我个人的努力，一定能不断提高工作效能、做出工作业绩。 2012年6月29日 development in order to protect a host of attractions and historical sites, as well as to maintain the economic vitality of the downtown area. Figure 5.1-5 figure 5.1.4 Washington mass transit network to support implementation of effective transport demand management policies to reduce urban traffic congestion and public transport priority was in the early 1960 of the 20th century by the planners f