R营销072_2 郜鑫 _软件实践报告.docVIP

软件实践成绩考核表 学生姓名 郜鑫 专业班级 R营销07-2 学号 0718100202 题 目 员工管理系统 评 审 者 考 核 项 目 评分 指导教师 1 学生态度与出勤情况，掌握基本理论、专业知识、基本技能的程度、独立工作能力、综合运用所学知识分析和解决问题能力。（20分） 2 完成任务情况与水平（工作量、软件功能、软件实现情况及实用性）。（30分） 3 课程设计说明书质量（正确性、条理性、规范性、创造性和实用性）。（40分） 答辩小组 4 答辩情况（答辩时讲述的条理性及系统性，回答问题的正确性）。（10分） 总评成绩 总评成绩等级（优、良、中、及格、不及格） 软件实践项目总结 （项目从选题、需求分析、设计及实现整个过程解决了什么实际问题，在解决问题过程中遇到哪些困难，存在的不足及可能完善的方向，有哪些方面的收获和心得等） 摘要 在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工