《公共部门人资源理》期末复习资料.docVIP

公共部门人力资源管理期末复习题 特别提示： 1、考试时需带备三证：身份证、学生证、准考证，缺证者将不得参加考试； 2、考试时的题目问法会有所改变，如：①资料上的简答题“试述公共部门人力资源培训应遵循的原则公共部门人力资源培训应遵循的原则选择题(每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分) 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、 ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。