人事管理流程-欧博.docVIP

浩泰健身人事管理制度 第一章 总则 第一条 制定目的：为加强店面的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使店面人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用浩泰健身全体职员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第一条 人力资源部工作职责： 1、负责人事管理制度的建立、实施和修订。 2、组织各部门进行职务分析，职务说明书的编制。 3、负责绩效考核方案、奖惩制度、福利待遇的制定、实施和修订。 4、负责企业内部各级员工的绩效考核实施及监督。 5、负责管理人事档案资料。 6、办理人员招募，聘用及解聘手续。 7、办理员工的任免、晋升、调动等人事手续。 8、组织企业培训，宣传企业文化，丰富员工业余生活。 9、负责劳动合同的签定及管理。 10、负责员工各项保险的办理。 11、对各部门的人员编制的制定。 12、其他相关事务。 第二条 人力资源部管理权限： 1、部门设置的建议权。 2、主管级及以下人员任免去留及晋级；经理级及以上人员的任免去留、晋级的建议权。 3、全体员工待遇、福利的建议权。 第三条 其他相关级别人员人事管理权限： 1、部门部长对主管级及员工的任免、去留及晋降具有建议权。 2、部门部长对核定的人员编制提出部门人员需求计划的建议权。 3、总经理对经理级及以上