四川自考劳动关与劳动法复习资料重点.docVIP

劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系 管理方：从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各种正式与非正式的雇主协会。 管理方特点：1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权时自上而下逐级授予的 雇员参与管理的形式：1定期举行会议2召开研讨会3设立咨询机构及顾问委员会4举行座谈会 管理方的管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型 雇主协会：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系 雇主协会的类型：1、行业协会2、地区协会3、雇主组织 雇主协会的作用：1、集体谈判中支持会员组织2、维护雇主利益3、积极游说政府和议会 雇员：也称劳动者，我国广大劳动者是在各种企事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人 现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣的趋势2、工作成为个人的发展平台3、工作成为一种个人生活方式4、知识工作者仍然处于卖方市场 工会：雇员见了起来旨在改善其地位，工资水平与就业条件的组织 工会的特征：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，不般不允许雇主及其代理人加入2、工会属于社会团体而非政治