(ppt)公平就业机会.pptVIP

Company Logo 高校毕业生的公平就业机会现状 年龄歧视 在年龄歧视中，国家政府机关单位对龄的限制起了不好的示范性作用，导致社会很多行业对年龄进行任意限制。被誉为“国家公务员报考年龄歧视第一案”就是典型的反年龄歧视案例。 性别歧视： 这几年性别歧视愈演愈烈。 2007年，西南政法大学针对女性就业情况又进行了调查，共参加调查人数是500名学生，结果70%的女性认为，求职过程中存在男女不平等情况。60%的男生也承认，这种歧视是存在的。 学历歧视， 学历歧视典型的案例是2009年“厦门市翔安区公安分局招洗菜工要求本科学历”的事件，其列出四大聘用条件，除限制女性、身高158cm以上、五官端庄外，要求“具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业”。 经验歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等条件，导致许多毕业生就业无门。 Company Logo 我国公平就业机会的问题 立法层面 执法层面 司法层面 法律 社会 方面 方面 就业者方面 雇主方面 社会方面 Company Logo 我国公平就业机会的法律问题 立法层面 现行法律对平等就业权规定不足。 平等就业权还面临政策与立法本身的歧视。 平等就业权规定政策性过强而法制化过弱。 执法层面 立法对执法的规定不足 执法机构建设落后 执法监督机制还不健全，执法效率依然很低 司法层面 平等就业权与就业歧视争议在我国传统的司法体系中一直是被“边缘化”的。 Company Logo 我国公平就业机会的社会问题 就业者方面 法律意识淡薄，就业前与就业时自我权利维护意识不强。 社会方面 我国人口众多，社会能够提供的职位有限，导致大量就业歧视成为可能。 雇主方面 一方面对公平就业机会相关法律认识的不足，导致在世界范围内聘用人才遇到越来越多的障碍；另一方面，在聘用人才时仍然存在大量歧视。 Company Logo 对我国公平就业机会的启示 国家层面 清理现存法律法规中的歧视性规定 制定专门的反就业歧视的相关法律 制定对特殊群体的就业平等的特别保障措施 设立反就业歧视专门机构 完善就业平等权保障的司法途径 人力资源管理层面 (思考) 国际上发达国家在人力资源管理相关法律方面的先进知识，在全球化和人才多样化的今天，我们必须学习，掌握。 国内相关法律体系的不完善导致的大量就业歧视问题，我们也要有一个正确而长远的眼光来看待。 Company Logo LOGO 公平就业机会 主讲人： 胡凤娇 Company Logo 框架 公平就业机会的概念 1 中美公平就业的法律环境 2 我国公平就业机会的问题与启示 4 美国公平就业机会的实现 3 Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业机会产生的背景 歧视现象大量存在 人权意识的不断加强 世界经济竞争的日益激烈 背景 Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业机会的含义 美国比较公认的公平就业机会含义是指“所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利”。其中“所有人”既包括特殊群体（妇女，残疾人、少数民族等）也包括非特殊群体。即公平就业机会既要尽可能的消除歧视，又要尽量避免反向歧视的存在。 中国2007年颁布的《中华人民共和国就业促进法 》，其中第三章对“公平就业”提出了具体的指导原则。并在“第一章总则”第三条中明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。” Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业的障碍—就业歧视 就业歧视的含义 公平就业的障碍是就业过程中对劳动者的各种歧视。所谓“歧视”在汉语中的意思是“不平等地看待”之意。 英国《朗文法律词典》对“歧视”的解释为：“对处于相同地位的个人或团体给予不同的待遇”。 简言之,就是少数人的权利被不当地剥夺, 相对于“特权”即是少数人权利被无限放大。二者都是权利的扭曲,都是不公平的。 Company Logo 种族歧视 性别歧视 宗教歧视 年龄歧视 残疾歧视 年龄歧视 就业前歧视 就业中歧视 直接歧视（不同待遇） 间接歧视（不同影响） 就业歧视的分类 过程 类型 隐性 程度 Company Logo 中美公平就业的法律环境 一、司法体系方面 二、公平就业机会相关法律发展进程方面 三、法律实施方面 Company Log