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人力资源技能训练之——  劳动合同法案例 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 制定《劳动合同法》是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要。 1、《劳动合同法》实施后经济补偿将分段计算的要点和根据（97条案例分析—讨论） 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 我国现行劳动法严重滞后于现实需要。劳动合同法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。 2、经济补偿金有“双高限制” 。 （47条案例分析—讨论） 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 3、０８年１月１日之前的连续工龄均为有效 工龄 问题：李某98年进入公司的.算起来.工龄也应该快10年了.但是前几天听有人说新劳动合同法的工龄认定是从08年开始,那说起来李某就没有工龄了,有些不解,所以来请教一下专家.解答 ; （14、97条案例分析—讨论） 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 4、 用人单位需支付经济补偿的法定情形要点（ 7点38条案例分析—讨论）； 5、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形（条款自己对照4章）； 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 【操作指引】用人单位在实践中需注意，应协商解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议行为系用人单位首先提出的，如果是劳动者主动行为提出要求解除劳动合同的，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿。条件前提是协商，根据是自愿。强调约定自愿放弃。不受法律追究（条款自己对照4章） 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 【操作指引】用人单位不签劳动合同将面临强大罚则（关联条款：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月 内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立 。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款自己对照4章） 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 6、经济补偿计算基数中工资确定的认定依据（47条（劳部发 [1995]309号）第五十三条）【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点 7、计算经济补偿中劳动者工作年限确定的认定依据　 《劳动合同法》第四十七条规定劳动者在本单位工作的年限。应当从劳动者向该