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效率工资理论 效率工资的定义 定性的讲：效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。 定量的讲：效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，它保证了总劳动成本最低。 三个主要内容 效率工资与失业 劳动生产率极大的依赖于厂商支付给工人的工资。如果工资削减损害了生产率，引起产品劳动成本的提高。工人的工资高于或等于效率工资，从而出现失业。 2.效率工资的微观基础 偷懒模型 劳动力市场出清，那么被解雇的威胁将不会使工人减少偷懒，但是某厂商支付的工资高于其他厂商，此时供需不平衡，劳动力市场存在失业，等待寻找工作的成本是很大的。这样，受雇的工人便会减少偷懒以免遭解雇。 B、人事变更模型 厂商在雇用工人之前要花费成本培 训他们，如果员工的辞职率越高，那么厂商的培训成本就越大。因此，为降低辞职率，就要支付效率工资。 3.效率工资和经济周期 在垄断竞争市场中，厂商有调整工资和价格的能力。当货币供给减少引起总需求下降时，支付效率工资的厂商会保持名义工资和价格不变，在工资和价格近似不变时，厂商必须通过调整产出来适应需求的变化，因此，总产出和就业水平都会随之改变，经济出现周期性。 效率工资的作用机理 效率工资是一种礼物交换行为 一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者，是企业理想的作法。 效率工资水平的确定具有主观性 案例 1914年福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资。由于当时流行的工资在每天2-3美元之间，所以福特的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，希望获得这样的工作机会。 福特的动机是什么呢？亨利福特后来写道：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。” 分析 从传统经济理论的角度看，福特的解释有点怪。他提出的高工资意味着低成本，而不是高成本。也许他是用高工资提高工人的生产率。 实际上有证据表明，支付如此高的工资有利于公司。根据当时的一份调查报告：“福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力。工人绝对听话，而且可以很有把握的说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。”旷工减少了75%，这表明工人的努力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律，使他们更忠实的关心制度，流动率下降了，缺勤率下降率，提高了他们的个人生产效率。 福特的效率工资实践给他和他的公司带来了巨大的成功，福特成功地使汽车价格由最初的4700美元下降到1914年的360美元。当然，受益的也不只是福特，福特的五美元工资确实也给工人带来了实惠。据统计，1914年初用于福特工人家庭生活的费用为325万美元，两年后这一数字增加到2000多万美元。当地贫困户的比例从20%降到了2%，工人在银行的人均存款额从196美元增加到750美元。