2012年职工训方案.docVIP

山西晋煤集团装备物资分公司 2012年职工教育培训方案 （讨论稿） （2012年 月 日） 一、指导思想 以集团公司三届三次职代会精神为指针，坚持科学发展观，狠抓职工基础培训工作，从根本上提高装备物资分公司的核心竞争力，为分公司的改革和发展打造坚实的人力资源基础。 二、培训目标 紧密结合集团公司2012年度职工教育工作安排，认真落实安全工培训、技术技能培训、岗前就业培训、继续教育、外培等五个方面的培训任务；强化三个机制建设（“我要学、我会学”、“我愿干、我会干、我能干”、“凡有事故要对培训进行倒查”）；建立完善职工培训机制和职工培训档案。 三、培训范围 装备物资分公司全体员工，（包括短期临时工），重点是各部门安全管理人员、特殊工种及特种作业人员。 四、培训工作任务 装备物资分公司2012年度的职工培训工作，主要以集团公司内部培训为主、外培为辅的形式来完成，具体安排如下： （一）内部培训 重点包括安全培训、技术培训、岗前培训、继续教育等四个方面。 1、安全培训 始终坚持“安全高于一切、一切服从安全”的方针，进一步提高职工安全意识，全力抓好安全培训工作。 1）、根据集团公司职工教育培训计划安排，积极组织装备物资分公司安全管理人员参加相应级别的安全资格取证培训，以促进其安全意识的再提高和法律、法规知识学习，提高其安全管理素质。 2）、加强机动车驾驶人员、电工作业人员、危险品保管员的职业资格证、操作证的取换证即初复训工作，持证上岗率必须达100%，以“持证上岗”促进各专业技术人员的安全、技术理论学习和实际操作训练。 3）、以“安全质量标准化”和“安全生产月活动”知识培训为契机，重点对地面安全管理人员进行培训，通过培训达到危险源辨识、风险评价和控制危险因素的目的。 2、技术技能培训 以岗位技能培训为重点，以技术比武为载体，以提高员工的技术素质为内容，以提高服务水平和服务质量为目标，通过主要工种脱产强化培训、外出培训、函授等各种形式，激发广大员工学技术、练技术的积极性，为企业的发展壮大提供人才和智力保障。 3、岗前培训 认真组织和完成各类新录用员的上岗前培训任务，保证能够胜任工作岗位要求，独立工作、熟练操作2012年装备物资分公司培训计划表 序号 内容 时间 培训地点 人数 培训性质 负责部门 备注 1 安全资格证培训 2012年5月 中心 1 复训 技术科 2 入井资格证培训 2012年4月 中心 10 初训 技术科 3 要害从业人员 自定 待定 56 复训 安保科 4 党员培训 2012年6月 待定 50 外培 政工科 5 理想信念教育 2012年4月~5月 待定 60 外培 政工科 6 政工人员及支部书记培训 2012年9月 待定 12 外培 政工科 7 中层干部培训 2012年6月 公司 30 外培 政工科 8 科室业务培训 自定 公司 9 廉政培训 待定 公司 10 再教育 适时 中心 4 11 临时培训内容 适时 中心 stator. Rotor installed in the stator end upper hangers supports or in the end cap oil parts installed special rotor shaft bracket. (Figure 19) in the stator ring shop in turn lower half of the hard steel sheet, rubber mat and curve skateboards on the plate fixed to the four corners of four rope or nylon rope, tie outside the stator on the basis of, respectively. (Figure 20) axial-flow fan blade diameter greater than retaining ring diameter of the rotor at the top, in front of the wear the stator, best to blade removed, preventing scratches and blades should be well marked. Rotor steam-side back wheel below the shaft or parts installed steam-side arc slider and the slider lowe