物业行政管理员工工装管理办法解析.doc

员工工装管理办法 （一）总则 第一条 为实现规范管理，树立公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定本管理办法。 第二条 公司行政部负责工装定制、发放、收回、更换、监督、检查工作。 第三条 工装由公司通过竟谈方式确定的正规厂家生产制作，任何个人不得私自定制。 第四条 行政部负责每季度对各部门服装保管情况进行检查，并对检查情况形成报告，经各部门负责人签字确认后存档。 （二）着装要求 第五条 除高层管理人员外，公司所有员工工作时间须着公司统一发放工装，佩戴公司统一发放工作牌。 第六条 工装分夏装和冬装两种，其穿用时间分别为： 夏装：5月1日至9月30日； 冬装：10月1日至4月30日。 第七条 着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类。在工作场所不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。  第八条 工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 第九条 男员工着装要求：头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。着西装时，须着衬衣，打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 第十条 女员工着装要求：头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。尽量避免用过浓的香水。 （三）工装配置标准、折旧、增配 第十一条 员工进入公司后，发放工作牌；试用期满转正后，发放工装。  第十二条 公司本部员工、项目经理、主管、客服人员工装配置标准： 1、夏装：男职员白色衬衣两件、深蓝色西裤两条,蓝色领带两条； 女职员白色短袖衬衣两件、深蓝色裙子两条。 2、冬装：男职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，蓝色领带两条； 女职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，丝巾两条； 第十三条 秩序维护人员工装配置标准：夏装两套、领带两条；秋装两套、领带两条；防寒服一件；武装带一根；秋装帽子一顶。 秩序部军大衣按岗位配置，每个岗位配置军大衣一件。 第十四条 设备维护部人员工装配置标准：夏装两套、冬装两套。 第十五条 实习及试用人员应穿着与公司工装相似或相近款式、颜色的服装，自行购置。 第十六条 除秩序部防寒服及军大衣折旧期为三年外，其余工装折旧期均为两年。 第十七条 第一次配备工装为每人两套，到期后如工装的款式、颜色等无改变，由部门负责人根据实际情况申请增配数量，但必须保证上班时间着工装。 员工工装增配或更换需由部门负责人提议，经总经理办公会通过后由行政部负责定制。 （四）工装领用、保管 第十八条 公司本部员工、项目经理、主管、客服人员工装由员工自行从行政部领用，自行保管。 项目秩序部、设备部工装由项目负责人从计划部统一领出，并填写项目服装领用登记表。 再由各项目员工从项目负责人处领取服装，并填写个人物品领用登记表。 第十九条 各部门员工应爱护工装，妥善保管工装。如因工装遗失或损毁给公司造成损失而无法找到责任人，由发现时的部门负责人承担赔偿责任。 第二十条 各部门应配合公司行政部每月对项目服装保管情况进行检查，检查情况由项目负责人与行政部经办人签字确认后存档。 （五）离职员工工装处理 第二十一条 公司本部全体员工、项目经理、主管、客服人员因工装为量身定制，故离职（辞退）时按照以下规定收取服装费用，服装归员工所有。 1.自工装发放之日起，工作时间未满6个月而辞职或被辞退的，应承担全部工装制作费。 2.自工装发放之日起，工作时间满6个月未满1年而辞职或被辞退的，应承担一半的工装制作费。 3.自工装发放之日起，工作满1年后辞职或被辞退的，不需承担工装制作费，工装归离职人员所有。 第二十二条 秩序部及设备维护部员工离职时需退回所领服装，退回服装需清洗干净。如未清洗，按每套服装20元的清洗费扣除。如未退还，按照未退还服装的折旧价从其结算工资中进行扣除。 离职员工未按规定退还工装或补偿公司工装折旧费，不予结算工资。 　　 （六）罚则 第二十三条 工作时间不着工装者，每次罚款20元，工作时间未佩戴工作牌者，一次罚款10元。并对每月不按本管理制度执行超过5次者通报批评。 第二十四条 罚款直接从员工当月工资中扣除。 第二十五条 员工工装损毁的，公司予以补发，费用由员工自行承担。 （七）附则 第二十六条 本制度自签发之日起，由各部门负责具体实施，职能部门负责监督、执行。 附件1：员工工装配置标准 附件2：部门/项目工装领用登记表 附件3：员工个人物品领用登记表 附件4：服装保管情况月度检查表 附件5：项目服装保管情况检查登记表 附件1： 员工工装配置标准 岗位 配置标准 说明 夏装 （套/人） 冬装 （套/人） 防寒服 （件/人）