经济补偿金、管理违约金与赔偿金.docVIP

经济补偿金、管理违约金与赔偿金 　　（一）在性质上的区别 　　1.经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。 　　2.赔偿金。赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式。 　　3.违约金。当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。《劳动合同法》对劳动者承担违约金只规定了培训服务期和竞业限制两种情形。 　　（二）在责任主体及构成要件上的区别 　　1.责任主体。经济补偿金的责任主体只是用人单位一方，而劳动者则不涉及支付经济补偿金的问题。而赔偿金和违约金的责任主体都是双方，赔偿金或违约金责任产生时，由用人单位或劳动者一方向相对方承担相应的责任。 　　2.构成要件。（1）是否以合同约定为要件。经济补偿金是法定的，不需要合同中再特别约定。关于违约金，只有合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后才按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款都应适用。 　　（2）是否以损失为要件。经济补偿金只要在法定情形出现时就应支付，不以损失为要件。支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损