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劳动关系抑或劳务关系：两个裁判结果截然不同的案例 日期：2012-11-21 来源： 作者： 【案例一】年逾六旬当门卫与单位构成劳务关系非劳动关系 链接：/article/detail/2012/07/id/536347.shtml 　　中国法院网2012年7月20日讯 康宽梁 许春武 　已超过退休年龄，依然为公司提供劳务，被裁员时要求公司按照劳动关系的标准进行补偿未果，诉至法院。7月19日，江西省万安县人民法院宣判了该起劳动争议案，判决被告某物业公司给付原告李某劳务费1400元。 　　2008年3月，时年58周岁的原告李某进入被告公司工作，其职责是门卫，原告与被告双方商定工资标准每月700元，但双方没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没有为原告办理社保手续。2010年4月1日，原告满60岁，原告没有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。2011年5月，被告辞退原告，当时被告尚欠原告两个月的劳务费未发，计1400元人民币。原告于2011年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。 　　一审法院认为，超过了退休年龄为用人单位提供劳务，按《劳动合同法实施条例》之规定，与单位之间不构成劳动关系，形成的是劳务关系。由于此时双方没有劳动关系，要求双倍补偿工资没有事实根据。原告在满60岁以后为被告做门卫，应认定为原告为被告提供劳务，所拖欠的1400元系劳务费，而不属于法律含义上的工资，故被告应支付拖欠的1400元而不应双倍补偿。 【案例二】炒掉老年清洁工 居委会被判赔偿 链接：/2012-02/28/content_座机电话号码.htm 今年55岁的肖大姐原本在一居委会做清洁工。但是，该居委会未给肖大姐购买社保，最终以肖大姐超过退休年龄为由将其辞退。肖大姐将该居委会告上法院，市第一人民法院最终认定居委会违法辞退并需支付赔偿金。 法官说，肖大姐这样的遭遇很普遍，很多职工在到退休年龄后仍然从事生产劳动，其与企业之间是劳动关系还是劳务关系、双方之间的权利义务如何界定，已成为目前劳资纠纷中较突出的问题。 居委会辞退清洁工成被告 肖大姐于2005年2月入职东莞市××新村居委会担任环卫清洁工，2007年6月她年满50周岁，达到退休年龄。 2009年4月8日，双方签订了终止日期为2011年12月31日的劳动合同，但居委会一直未为原告缴纳社会保险费。2010年8月31日，居委会以肖大姐超过退休年龄为由，通知其解除劳动合同。 肖大姐就工资及经济补偿金等问题，向劳动部门申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，遂向市第一人民法院提起诉讼。肖大姐认为，双方的劳动合同是合法有效的，居委会一直没给她缴纳社保，导致其在合同终止后不能享受养老保险待遇，居委会应给予其经济补偿。 而居委会辩称，他们已多次要求原告购买社保，但肖大姐以达到一定年龄为由自动放弃购买社保。肖大姐已经到了法定退休年龄，故居委会与其解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金的问题。 居委会违反劳动合同法赔偿万元 法院经审理认为，原告入职后连续在被告处工作，被告一直未为原告缴纳社会保险费用，原告超过法定退休年龄后，未能享受基本养老保险待遇，但被告仍然与其签订了劳动合同，双方形成劳动关系。根据合同法，居委会应支付原告赔偿金10150元。居委会不服提起上诉后，近日被驳回。 是否享养老保险决定用工性质 国家法定的企业职工退休年龄是：男性年满60周岁，女性年满50周岁。同时，《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法官陆春明说，在现实生活中，很多职工在达到退休年龄后仍然从事生产劳动，其与企业之间是劳动关系还是劳务关系、双方之间的权利义务如何界定，已成为目前劳资纠纷中较突出的问题。 劳务关系是一般的民事法律关系，劳动者与用人单位之间的争议不适用劳动法律的特殊规定；而劳动关系是依照劳动法律法规处理的特殊民事关系，两者在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面均不相同。由于我国现行法律法规关于退休导致劳动合同终止的表述内容并不一致，且实际中达到退休年龄与享受基本养老保险的情况比较复杂，故对于退休人员的用工关系性质认定，需要区别对待。 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 下称“解释（三）” 第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，凡是已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续工作，其工作的内容或许与退休前一致，但是其与用人单位之间的法律关系已经发生