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浅议综艺节目主持新模式 　　摘要：随着电视媒体的?速发展，观众对主持人的要求也发生了明显的变化。在一些综艺节目中，传统的主持人以及主持形式已经无法满足观众的需要。近年来，一种新的综艺节目主持模式逐渐走进大众的视野，并且受到观众的喜爱和好评。本文拟就主持群的特点、优势、局限及未来的发展走向作一些分析。 　　关键词：主持 群优势与局限性 未来发展 　　当前，在电视综艺节目中，由多名主持人共同主持节目的现象越来越多，截至2011年12月31日，根据“迅雷看看”导航网站对全国各大卫视的统计，有超过一半的综艺节目都采用了主持群的模式。与以往个人独立主持或两人搭档主持不同，所谓主持群，即由三个或三个以上风格各异的主持人按照特定规律组合在一起的一种主持形式，它代表了节目主持的一种新的发展趋势。 　　一、主持群的优势凸显，有目共睹 　　主持群在我国娱乐节目中表现出来的独特魅力和鲜明个性为我国的电视荧屏增添了许多亮点。在2008年《新周刊》中国电视榜中，湖南卫视《天天向上》主持群获“最佳娱乐秀主持人”的奖项，这是对主持群这种形式的一大肯定，其积极效应不容忽视。 　　1.多元信息，吸引不同受众 　　主持群不同于传统主持形式的最大特点之一在于：多名主持人联袂主持可以为观众展示多元的、丰富的、个性化的主持风格，弥补单个主持人风格固定、主持单一的不足，从而迎合各年龄段人群，使节目更具有吸引力，拥有更广泛的受众。以湖南卫视2008年8月4日推出的综艺节目《天天向上》为例，该节目共有8位主持人，主持群中“一把手”汪涵的机智幽默吸引了不同年龄段的观众，来自台湾的欧弟以其多才多艺、善于模仿赢得了许多青年观众的喜爱，而来自日本的主持人矢野浩二为《天天向上》品牌向海外市场的推广起到了积极的助推作用。正如《天天向上》的制片人张一蓓所言：“《天天向上》的主持人有湖南人、上海人、广东人、台湾人、日本人，既打女性市场，又打北方市场，又打海外市场”。 　　2.彼此帮衬，分散主持压力 　　众所周知，在节目主持过程中，难免会出现诸多意外情况，而多名主持人搭档合作，可以彼此帮衬，拾遗补漏，更好的圆场、补场。另外，平日里主持人会因种种原因无法录制节目，许多一线的主持人也都有过连续高强度、长时间工作的经历，想休息，没人顶替，只好硬着头皮坚持。主持群的使用可以减轻单个主持人的劳动强度和工作量，体现对主持人的人文关怀。因此，主持群的使用为主持人的管理提供了一种思路。 　　3.以老带新，永葆节目生机 　　以老带新是很多主持群所采用的形式，在台湾的综艺节目中“胡瓜群”、“吴宗宪群”等都是以老带新的代表。《康熙来了》组建之初，陈汉典还是在校学生，资历尚浅，名气也不大，但在前辈蔡康永和小s的带领下，他的表现越来越好，现已成为节目中不可或缺的主持人。《快乐大本营》的主持人维嘉以前主持过《快乐三人行》，那时的他非常拘束，但通过锻炼，向前辈学习，现在的维嘉已经相当老练，完全能够独挡一面。从“新人”到“老人”，“老人”再带“新人”，这样的往复循环既有利于主持人队伍的建设，又能使节目保持持久的生命力。 　　4.取长补短，创造戏剧效果 　　主持群中的主持人大多风格不同，他们优势互补、珠联璧合，为节目增色添彩不少。这种“混搭”的组合方式，发挥了每位主持人的最大才能，产生了奇妙的互补效应，提升了节目的质量。如《快乐大本营》的主持群组合，首先有串联节目、把持大局的核心人物何炅，再有插科打诨、制造气氛的谢娜，幽默风趣、能说会道的维嘉，以及常被视作玩笑对象的“丑角”海涛和吴昕，他们有着不同的特点，分工明确，配合默契，在一起创造出很多戏剧性效果。湖南卫视副台长王炳文曾说过： 　　“如今的《快乐大本营》，编导从不给主持人写台本、串词，仅仅只给一张提示节目过程的卡片，语言的组织全靠主持人的临场发挥。”试想如果没有明确的分工，一档全靠主持人临场发挥的节目会乱成什么样子？ 　　5.打造品牌，发展品牌效应 　　美国《蒙代尔》杂志2008年度曾发布“中国最具价值主持人”榜单，中央电视台主持人李咏以3.9亿的品牌价值位列第一，凤凰卫视主持人窦文涛和中央电视台的白岩松分别以3.3亿及3.2亿排行第二和第三。这些数据从某种程度上足以说明，一位优秀的电视节目主持人，其带来的市场关注度和品牌价值都是巨大的。在主持群的成功模式中，我们就清晰地看到了品牌的效应。“天天兄弟”、“快乐家族”等称谓开始代替我们对单一主持人的认知，他们似乎转化成了一个品牌名号。品牌影响力可以轻松地转换成电视节目的收视率与经济效益，在竞争中优势凸显。例如湖南卫视的广告标王《天天向上》栏目，除了节目形式新颖、嘉宾多样外，该栏目主持群的独特魅力也是一大卖点。 　　二、主持群的局限存在，隐含危机 　　主持群的应用是娱乐节目的流行趋势