《人力资源管理试题 赵燿老师.docVIP

2014学年第一学期首都经济贸易大学 工商管理学院研究生在职班《人力资源管理》课程试卷 开卷考试 时间：两小时 姓名： 学号： 班级： 成绩： 一、东大阿尔派的绩效考评（20分） 东大阿尔派软件公司在不断发展，但我们不能为员工提供一个没有困难、没有挑战、安逸和舒适的工作环境；不能为员工的一生提供一个永远的保证，因为我们所需要的一切都来源于市场和我们对用户的贡献。东软需要的是能在激烈竞争中获得维护我们生存资源的战士，公司所能提供的是充分发挥员工的创造力和创造精神的空间。我们以人为本的理念是尊敬和爱护那些为东软的发展做出贡献的战士，并不断为他们创造事业和物质生活可能的完美。1996年东大阿尔派股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有；在国外享有的高收入，我们同样也有。 东大阿尔派很注重应聘者能力的考核，有很多岗位公司通过技术细节考核能够检验应聘者的素质。业务部门面试时注重能力，人力资源部面试时主要看应聘者对公司理念的认同。在非智力方面的考核，东大阿尔派非常注重责任心，责任心是其他素质的综合体现。目前东大阿尔派正和美国的一家公司合作，准备从那里引进能力和心理测试软件，增加人