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开展工资集体协商维护职工合法权益 市总工会权益部 黄伟 温总理政府工作报告 合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。 今年重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。 二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。 三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。加快建立收入分配监测系统。通过持续不断的努力，尽快扭转收入分配差距扩大趋势，努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。 当前，北京市劳动关系的整体形势是稳定的，调整劳动关系的法律法规和政策基本满足了工作需要，企业能够依法规范劳动用工行为，维护职工合法权益。 但是，由于收入分配问题引发的劳动争议多发、集体争议增多，甚至群体性停工事件的情形依然存在，工会促进企业发展、依法维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，任务十分艰巨，这也是工会的使命与责任。 工资集体协商，通过企业和职工协商代表的平等协商，签订工资协议，是专项集体合同的一种，签订单独的书面协议。一般是一年一签。包括区域性、行业性工资