RT加强劳动合同劳动用工管理的若干规定.2012.4.22.docVIP

劳动用工管理 第二条 公司经理办公室（以下简称办公室）为员工招聘的归口管理部门，主要负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。 第三条 员工的招聘应遵循下列原则： （一）、本着“总量控制、精简高效”的原则，科学编制人才需求计划； （二）、在科学定岗定员的基础上，按照先内部挖潜、内部相互调剂、再适当录用新员工的办法配置人员； （三）、基层单位的人才需求计划，要经董事长或经理办公会研究同意后，由经理办公室组织实施；对新员工要进行综合素质考评，最优秀最适用者优先录用。 第四条 从事管理或主要业务工作的员工一般必须满足下述条件： （一）、大专以上学历； （二）、男30周岁以下，女25周岁以下； （三）、持有相关的执业资格证书； （四）、无不良行为记录。 （五）、其中有下列情况之一的，不得聘用： 1、受聘于其他单位，尚未解除劳动关系的； 2、在学历、经历、职称、婚姻状况等方面有隐瞒、欺骗行为的； 3、有传染性肝炎、肺结核或其它严重疾病，医生认为影响正常工作的； 4、违反国家计划生育政策或女工正在孕期或哺乳期的。 第五条 驾驶员聘用管理：应聘我司营运车辆驾驶员，必须符合以下基本条件，凡入籍到我司的驾驶人员，均实行“五统一”管理规定，即：统一招聘、培训、考试；统一劳动保险；统一工资发放；统一考核；统一奖惩。均适用本制度。 （一）.年龄在55周岁以下； （二）.持有与聘驾车辆类型相符的《中华人