企业劳动保障诚信评价实施细则管理制度与规章制度.docVIP

企业劳动保障诚信评价实施细则管理制度与规章制度范文大全 企业劳动保障诚信评价实施细则 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。 二、评价范围和组织机构 我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。 三、评价内容 ㈠制定劳动保障管理规章制度的情况； ㈡依法招用劳动者的情况； ㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况； ㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况； ㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况； ㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况； ㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况； ㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； ㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。 四、评价标准 企业劳动保障诚信评价等级分为a、b