人员素质测评_01素质测评概论解析.ppt

（三）社会、管理上的应用 1927年，世界上第一个职业兴趣测验诞生。这个测验的名称叫作《斯特朗男性职业兴趣量表》，用于职业选择，人才选拔。 20 世纪40-50 年代，开始研究“人一职匹配”问题。涉及的心理技术包括诊床面谈、纸笔测验、能力倾向测验、 投射测验等。 （三）社会、管理上的应用 20 世纪40-50 年代评价中心面世。人员测评的应用对象从一般员工拓展到中高层管理人员。心理测验技术包括：纸笔测验、面试、情境模拟，测评效果更加可靠有效。 20世纪80-90年代中国改革开放，迎来了心理学应用的新时代。 （三）社会、管理上的应用 早在20世纪50年代，美国电话电报公司曾对几百名管理人员候选人进行测试，随后将结果密封，8年后对直接提升经理者进行核对，结果有64%在预测之内。 根据调查分析，各种选拔方式的正确性为：凡采取任意提拔方式的，正确性仅有15%；经过经理部门提名的正确性为35%；采取经理部门推荐结合测评结果的正确性高达76%。可见人才测评确有其他评价手段难以企及的成效。 三、我国人才测评的发展 在我国，心理测验在本世纪二三十年代也已经开始应用了，但主要应用于教育领域。 1924 年，我国燕京大学心理学家陆志伟发表了修订的比奈一西蒙量表。这是中国最早的标准化智力测验。后来由于抗日战争而几近中断。 建国后由于种种原因，心理学有很长一段时间被视为“伪科学”，人才测评与心理测验更是