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设计开发中心经理职务说明书
设计开发中心经理职务说明书 职务名称： 设计开发中心经理 职务编号： LN-RD-001 直属上级： 总经理 所属部门： 设计开发中心 工资级别： 直接管理人数： 8 岗位目的： 以市场为导向，组织公司体育用品研究与开发
工作内容：
组织建设国际化的开发机制，使设计开发中心充分体现李宁公司的国际化精神；
建立、健全公司专业化产品开发体系；
根据公司战略发展方向，组织制定公司年度新产品的设计开发方案及实施计划；
组织每年新产品的设计开发工作，提供订货样品及生产技术资料；
组织设计师对市场进行调研，组织编写调研报告；
负责组织初样评选研讨会；
组织设计开发中心的人员招聘，岗位确认及调整，培养具有创新精神的设计开发团队；
组织制定设计开发中心年度费用预算并控制实际支出；
组织开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂，并对其进行定期评估；
督促下属完成产品加工工艺向生产部门的移交；
严格控制产品生产成本，加强成本核算力度；
完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
1．权限：
对新产品开发的建议权及审核权；
对原辅料供应商选择的建议权；
对设计开发中心预算内经费的分配权；
对设计开发中心员工的指导管理权。
2．责任：
对设计开发中心的设计方案负责；
对样品制作的及时性与质量负责；
对开发经费的合理使用负责。
与上级的沟通方式：接受总经理的开发方向及国际合作指导 同级沟通：向产品经理、事业部总经理、生产部经理、供应部经理等提供建议与协助 所予下级的指导：给予设计师、技术主管工作方向上的指导与监督 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1. 产品款式数量 140款 40% 2. 开发模式规划报告 100分 30% 3. 预算完成率 5% 20% 4. 开发信息安全报告 100分 10% 岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，
经验： ５年以上新产品开发相关经验，２年以上管理经验 岗位技能要求：
专业知识：
熟悉体育用品行业；精通新产品开发流程
能力与技能：
创新能力；决策能力；效率；计划与组织能力；了解客户需求 职业发展：调任事业部总经理，晋升公司总监、总经理
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