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组织部门自身建设情况调研报告 服务科学发展和自身科学发展是组织部门面临的两大课题。近期我们组织专门力量，对全市组织部门自身建设情况进行了专题调研。全面回顾我市组织系统近年来自身建设方面所做的工作，总结经验，查找不足，研究如何在服务科学发展中推进自身科学发展。 一、主要做法及成效 按照中央和省委组织部的总体部署，我们对加强组织部门自身建设工作高度重视，坚持把自身建设和组工业务工作同部署，同安排，作到“两手抓、同开展”。先后在全市组织系统深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学教活动、“六个不”检查鉴戒活动、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和“组织部长下基层”活动。逐步形成了围绕“一条主线”（深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动），着眼“两大目标”（努力建设党性强的模范部门和过硬队伍），落实“三项措施”（三学习、三深入、三建设），树立“四个形象”（可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象）的自身建设工作思路，组织部门思想建设、能力建设、制度建设和作风建设得到不断加强，推动全市组工干部综合素质明显提高，工作作风明显转变，为服务科学发展提供了有力保障。 （一）抓思想建设，着力加强组工干部学习培训，实现素质教育经常化。坚持把思想建设作为自身建设的首要任务常抓不懈，努力实现“三学三开