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杭州派瑞特彩印有限公司 规章制度操作手册 （请关闭你的手机或调为振动） 规章制度内容 人员招聘、录用制度 试用及转正制度 考勤制度 薪资管理制度 福利制度 劳动合同管理制度 员工异动管理制度 培训管理制度 绩效评估管理制度 出差管理制度 会议管理制度 合同管理制度 车辆管理制度 第一节之人员招聘 1、招聘原由： 1.1缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充； 1.2突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 1.3扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制； 1.4新规划事业：因企业发展，需设置新的部门或创办新的机构； 1.5储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才； 2、用人原则：可聘可不聘的坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需择才聘(雇)用，任人唯贤 3、招聘流程： 各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写《人员增补申请表》提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等。 4、招聘人员 4.1行政部根据经批准的《人员增补申请表》，开始组织和安排招聘工作； 4.2招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员； 4.3员工可以自行申请、由部门推荐或是根据部门的要求和实际情况进行调整； 4.4内部选聘必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的