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创新工作 规范管理 务求实效工作作风建设范文大全 创新工作 规范管理 务求实效 中共重庆市涪陵区直属机关工委 在改革创新精神引领下，涪陵区直属机关工委坚持“创新、规范、实效”的工作思路，带领区直机关96个部门的6000余名党员，紧贴中心，服务大局，开拓进取，使机关党的工作在规范中不断创新，在创新中不断发展。 创新教育方式，推进理论武装工作 思想建设是机关党建工作的核心和灵魂，我们坚持创新党员教育方式，始终把思想建设放在机关党建工作的首要位置来抓。 建立宣传教育工作团。2002年，在中央国家机关工委的指导和帮助下，建立了涪陵区直机关宣传教育工作团，对党课教育实行集中管理。宣教团设党建党史、政治法律、经济发展、军事国防、教育文化五个课题组，根据课题需要，选聘22名思想素质好、理论基本功扎实、语言表达能力强、群众中知名度较高的区级部门领导、法律专家、部队首长、大学教授担任宣教员。区委常委会有五名领导先后担任宣教团顾问，并带头到基层组织讲党课，辅导机关党员学习党章和“三个代表”重要思想、作全区经济形势分析等。在宣教工作中，坚持做好“四个统一”：一是统一管理，向宣教员发放聘书，每次聘任期为两年，根据成员工作岗位、职务变化等情况，及时做出相应的调整；二是统一要求，每次集中宣讲前，由工委或课题组长召集宣教员讨论讲课稿，突出宣讲重点，保证党课质量；三是统一安排，宣教团成员到各单位讲党课、作辅导报告等活动，由宣教团办公室根据基层党组织提出的党课计划，负责协调安排；四是统一经费，宣教活动所需经费全部由工委筹措，统一支付，不给基层组织增加经济负担。五年来，工委筹集教育经费21万元，安排宣教员到机关党组织、乡镇、企业、学校、部队和民主党派机关讲党课、作报告1130场，有效地解决了机关人才资源共享问题，较好地坚持了党课教育制度，提高了党课教育质量，增强了党员干部的学习积极性和自觉性，在机关营造了浓厚的学习氛围。 改进党员干部培训方式。层次高、影响大、效果好，是我们近年来抓党员干部培训工作的主要特点。在宣教团工作的启发下，工委充分认识到，部分党务干部思想保守，工作积极性不高、能力不强，机关党员不太重视理论学习，关键在于学习方式陈旧，学不深、学不透，缺乏高水平的专业辅导。对此，工委改进培训方式，着重提高培训教育层次，使党员培训教育工作取得新的突破。一是走出去学习。从2003年开始，工委将党务干部培训纳入区委党校主体班管理，分期分批组织优秀党员和优秀党务干部，到北京、上海、浙江嘉兴等地集中学习培训，考察当地经济社会发展情况，开阔党务干部视野，提升党务干部工作能力。区委在安排干部外出挂职锻炼时，也注重选派机关党务干部，去年区委选派到浙江挂职锻炼的20名党员后备干部，有15人是机关党务工作者。二是请进来辅导。自2002年以来，工委与区级有关部门密切配合，根据党员干部的理论需求和业务工作需要，先后邀请国家发改委、科技部、财政部等有关领导举办专题讲座，邀请上海、重庆市委党校和重庆大学教授及重庆市直机关工委领导作学习辅导报告达51次，2.4万人次参加各种报告会。知名专家教授的精彩报告，不仅机关党员干部反响极好，乡镇领导也强烈要求参加。 创办机关党建刊物。2001年，工委自筹经费，创办了《涪陵机关党建》内部刊物，紧贴涪陵区工作实际，以服务基层党组织和党员为宗旨，宣传工委形象，介绍工作经验，指导机关工作，发挥了突出作用。如“书记（部长）访谈”栏目，刊载区委领导谈区委、区政府重大决策部署的独家报道；“工委工作”栏目，着重报道机关工委工作情况和阶段工作安排；特别是“工作研究”、“学习与思考”等栏目，为广大机关党员干部、企业职工提供了交流思想的平台，利用这个平台，工委每年确定一个主题，开展征文评选和读书竞赛活动，组织广大党员干部学习理论、研究工作，撰写心得体会文章，评选表彰优秀论文作者。刊物每双月出版，免费赠送机关党组织、乡镇、区属企事业单位，并与重庆市委相关部门、部分区县党工委保持正常交流。六年编辑出版刊物36期，采用区委领导的文章42篇、机关党员干部撰写的心得体会文章482篇，报道机关党建工作信息618条，刊物支出总费用超过25万元，其中以奖励优秀通讯员的方式，支付作者稿费7.5万元。随着办刊工作日趋成熟，刊物在全区的影响越来越大，正逐步成为宣传涪陵党建工作的主渠道和主阵地。 创新管理模式，规范基层组织工作 基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。为打牢党组织工作基础，工委坚持实施目标管理考核，开展党建示范单位创建活动，不断规范基层组织工作管理。 强化目标管理考核。在区委的支持下，将机关党建工作纳入区委、区政府年度综合考核目标体系，统领基层组织工作。一是明确目标考核内容。按照当年工作要点，将机关党的思想、