职业的选择素材.ppt

走好人生第一步 --大学生就业指导 山东工艺美术学院 王重远 Email:wangzhongyuan@yeah.net 用人难，就业难 当前的两难境地 社会用人单位：用人难——好用的人才不多，可用人才严重缺乏。 学校和学生：就业难——好工作难找。 来自企业的声音 1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。 3、工作后，很多人很快发生了演变。 人才变成了什么？ 理想主义者变成悲观主义者 学习者变成挑刺者 积极分子变成民意代表 高傲者变成同流合污的人 蚂蚁变成青蛙 理论型变成反对派 职业具有3个关键功能 一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会； 二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识； 三是提供生存所需的产品和服务。” 职业是有含金量的！ 例如： 一名中文系毕业生的3种选择（指同一机构内）： 1．秘书（起薪1500元） 高级秘书（月薪5000元） 2．行政助理（起薪1500元） 行政经理（月薪8000元） 3．人力资源助理（起薪1500元） 人力资源经理（月薪12000元） 好职业评判的标准： 好工作的国际评判标准： 1．良好的企业或机构形象 2．优秀的同事 3．训练提高的机会 4．较为完善的薪资福利待遇 5．良好的组织架构 6．晋升机会多 7．开明的管理 8．机构或企业文化同自身相吻合 好的职业的四大指标： 1．渗透性小 2．风险度大 3．投入度大 4．灵活度大 职业声望 职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价 影响职业声望的主要影响因素有 （1）职业环境 （2）职业功能 （3）任职者的素质 职业的选择 困境一：路径依赖 困境二：机会成本 四条原则： 择己所爱， 择己所能， 择世所需。 择己所利。 选择职业应注意的问题 专业特长与职业选择 家庭因素与职业选择 个人问题”与职业选择 动机与职业选择 兴趣与职业选择 性格与职业选择 面对现实的选择 　立足于现实的积极思考，才能认清事实，并且充分利用一切机会，创造一番事业。对其 中的一些人来说，可能促使他追求实现自己最初的梦想；对另一些人而言，则可能导向新的 梦想。 立足于现实的积极思考，才能认清事实，并且充分利用一切机会，创造一番事业。 谨慎选择第一份职业 因为年轻而无法自主，因为幼稚而缺乏主见，所有选择都是被动和盲目的。但是，这并 不等于大学毕业后依然要为之承担责任。随着年龄的增长和阅历的丰富，我们已经获得了更 多的选择权和机会了 清浊：公司优劣之分 与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。 是否能够提供更多的个人发展机会。 公司文化气氛是否与个性相吻合。让雇员有充分的信任感。 深浅：公司大小之别 大公司的优劣 小公司的优劣 跨国公司 好处：薪资高，待遇好，讲信用，工作稳定，符合上海人的价值观念 坏处：螺丝钉，没有上升空间 职位：Developer or Technical Consultant(Pre-sales) 要求：良好的英语口语交流能力和写作能力；过硬的文档书写能力；训练有素的职业素养 在跨国公司熬年头 跳槽到传统行业公司，做CTO，部门经理，信息中心主任 成为该公司的一个partner，吃人家牙缝里的东西 靠培养出来的客户关系，去做这个行业的软件 软件公司的关键先生 成为专业领域的业务专家 掌握关键技术，把握公司的命脉（这种公司业务单一，寻找公司的命门） 暴发户公司 好处：平均薪资比普通软件公司高出2k到3k，待遇比较高，上升通道比较广阔 坏处：非常不重视技术，对于纯技术性人才来说，这种公司是折磨 日资台资 好处：他们的水平普遍不高，比较容易出头，得到尊重 坏处：不信任大陆人，得不到升迁，辛辛苦苦白费力 外包公司 好处：公司利润比较高 坏处：会把人废掉，造成了不好的编程习惯，没有打下良好的编程基础 国有大型企业 好处：比较空闲，可以做自己想做的事情 坏处：缺乏挑战和压力，收入偏低 行业型公司 如果你能够深入了解这个行业的业务知识，也是一个很有发展的方向 创业型公司 成长潜力极大，风险比较高 目光要准，创业软件公司，你待半年就可以知道结果了，半年不行就立刻撤退 创业公司的股东 以股东身份加入，而不是员工身份加入 和公司一起成长 半年时间公司业务没有起色，就立马闪人 选择老板 我们应该努力地去接触那 些道德高尚和学识不凡的人。 事必躬亲的老板 鱼与熊掌都想兼得的老板 朝令夕改的老板 喜新厌旧的老板 言行不一致的老板 管理不严格的