百朗--九型人格概览.ppt

第七型；快乐型 最想要的？ 享受快乐人生，自由自在内心安乐 最害怕的？ 受到外界约束要求，被剥夺快乐感受痛苦 性格行为模式及沟通管理 * 性格行为模式及沟通管理 活跃，跳跃式思维，表情丰富 坐不住，一切事情围绕快乐原则 顺境时—蝴蝶：热爱生命 生命中最大的挑战—太过于自我，没有深度 性格行为模式及沟通管理 * 逆境时—猴子：不能脚踏实地 管理要点 1、表现出平等、老兄的管理方式 2、发挥其 极高创意思维的特点 3、安排约束和压力少的工作 性格行为模式及沟通管理 * 第七型的领导力提升 领导方式：团体式领导，做人做事没有固定的模式，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能。 个人成长警钟： 你要敢于面对压力和痛苦，学会专注于某一项计划，增强耐性！ 领导力提升的建议： 脚踏实地完成眼前的工作 放慢自己的脚步 学会发现批评中包含的正确观点 性格行为模式及沟通管理 * 第八型；权威型 最想要的？ 获取事业大成就，掌控环境安全自信 最害怕的？ 不能保证事业结果，无法控制外界不爽 性格行为模式及沟通管理 * 性格行为模式及沟通管理 * 视 频 控制欲，自我，大格局，气场 顺境时—老虎：天生领袖 生命中最大的挑战—挑战欲、控制欲过强 性格行为模式及沟通管理 * 逆境时—犀牛：霸道，控制欲强 管理要点 1、表现出自身有能力、有才华和远景 2、高度信任能力，高度授权给其领地 3、给其目标和压力，更多的自主管理 性格行为模式及沟通管理 * 第八型的领导力提升 领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，有时会用独裁、严厉的领导方式。 个人成长警钟： 你要控制自己的愤怒，你并不能代表正义，强权并不是像你想象的那么重要。若能多一点温柔。愿意显露自己一些弱点在人前，也不失为性格的进步。 领导力提升的建议： 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点 责备别人时要非常小心 留意自己的嗓门，不要大声吼叫 性格行为模式及沟通管理 * 第九型；和平型 最想要的？ 希望大家都过得好，与他人和谐相处 最害怕的？ 大家有问题出现,与他人分开 性格行为模式及沟通管理 * 性格行为模式及沟通管理 * 视 频 慢，随和，无所谓，无为处事 顺境时—海豚：爱好和平 生命中最大的挑战—随波逐流 性格行为模式及沟通管理 * 逆境时—大象：得过且过 管理要点 1、肯定对方随和、爱心、大度 2、表现出拥有力量和带来未来 性格行为模式及沟通管理 * 第九型的领导力提升 领导方式：无为而治，集体式领导，喜欢授权，顺其自然。 个人成长警钟： 勇于迈出自己内心的想法和感受。不要抑制自己内心的愤怒，而变得[阳奉阴违]。 领导力提升的建议： 更多地表达自己，敢于面对冲突。 尽可能讲中重点，聚焦目标。 完成办公果上堆积的工作，克服拖延。 性格行为模式及沟通管理 * 第一型；完美型 最想要的？ 追求品德严格的世界，高标准获得安全信任 最害怕的？ 做得不好不应该，受批评感到压力 性格行为模式及沟通管理 * 性格行为模式及沟通管理 追求完美，苛刻，一丝不苟 严于律己 顺境时—蚂蚁：做足一百分 生命中最大的挑战—总是执着于对与错 性格行为模式及沟通管理 * 逆境时—猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗 管理要点 1、互动中表现出谦虚耐心，真诚委婉沟通 2、具体肯定和听取对方建议，表现出尊重 3、充分肯定其个人的使命感和道德感 4、自身表现出正直、认真、能干的品行 性格行为模式及沟通管理 * 第一型的领导力提升 领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重细节和全方位式管理，有时会独裁式管理，原则性有余而灵活性不够，会忽略人的感受。 个人成长警钟： 你要知道世界不是非黑即白，还有灰色地带的存在。完美只是一个理想，成长才是真实的过程！ 领导力提升的建议： 把“有效”而不是“正确”作为衡量标准 把工作更多地委托给别人 让自己快乐起来，让工作充满更多的乐趣 性格行为模式及沟通管理 * 性格成长与完善 1 7 5 8 2 4 1 崩溃人格 9 3 6 9 完善人格 * 性格成长与完善 * 主观投射对我们判断的影响 * 性 格 地 图 * 音乐感受 情感中心 ——关于感觉 4 内化感觉，把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉，感受别人的感受 性 格 地 图 * 思想中心 ——关于恐惧 5 内化恐惧，害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧，把恐惧扩散成 开心的选择 性 格 地 图 * 本能中心 ——关于愤怒 1 内化愤怒，要有正确的原因把愤 怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违 8 外